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某单位一培训员工的业务技能而收取员工的培训费,员工在培训期提出终止协议,但用人单位拒不退还员工所交的培训费,并且没有发工资

帮助15人 10w+浏览 匿名 2006-06-10 四川自贡
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律师解答 共3条
  • 俞友多律师
    俞友多律师
    一般培训是能收取培训费的,但对合同约定的培训项目和服务期限,双方可以约定培训费的承担,如劳动者不能按照合同约定时间履行合同,劳动者应相应负担培训费!
    全文
    14 2006-06-10
  • 党胜征地拆迁律师团队律师团队
    党胜征地...律师团队
    收取员工的培训费、不支付工资均违反劳动法,可以向劳动监察部门投诉。。
    全文
    11 2006-06-10
  • 焦春伟律师
    焦春伟律师
    企业对于员工进行业务或者技能培训是不能向员工收取培训费的。同时在培训期间不发工资的做法也是违法的。
    全文
    7 2006-06-10
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不发工资怎么办并且没有签订劳动合同?
没有签到劳动合同不发工资可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同并且拖欠工资怎么办?
没签劳动合同并且拖欠工资,职员可以向单位提出签署合同、并发放工资的请求。若是单位不签署合同,也不愿意支付拖欠的工资,那么职员可以直接选择收集相关证明劳动争议存在的证据,提出劳动仲裁申请。
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公司没签劳动合同并且拖欠工资怎么办?
公司没签劳动合同并且拖欠工资的,首先劳动者可以和用人单位之间协商处理,协商不成的劳动者可以直接辞职并不不需要通知用人单位,之后还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁之后还可以向人民法院起诉。
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雇佣童工且不发工资如何投诉
可以向劳动行政部门投诉。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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异地缴的医保能合并吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,两地医保是可以进行合并操作的。劳动者在变换工作地点以后,原参保所在地的社会保障经办机构会为他们出具一份统一格式的参保缴费凭据;当他们来到新的就业地区开始新生活并参加当地的社保计划之后,便只需向社保部门提交关于将原有支付记录和缴费金额转移至新账户的申请即可,接下来的所有繁琐手续均可交由相关的两个地方的社保经办机构负责处理。
然而,值得我们关注的是,医保合并仅限于职工医保的合并,即缴费年限可以累积计算,而对于新型农村合作医疗保险或城镇居民基本医疗保险而言,一般来说是无法进行合并操作的。职工医疗保险作为一种社会保险制度,旨在补偿劳动者因疾病风险所导致的经济损失。通过用人单位与个人共同缴纳保费,从而建立起医疗保险基金,使得参保人员在患病就诊时产生的医疗费用能够得到相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第二十四条
国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。
《中华人民共和国社会保险法》第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。
《中华人民共和国社会保险法》第三十二条
个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
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雇佣童工且不发工资去哪里告
可以向劳动行政部门投诉。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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