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公司有人最近想要进行病假工资的申请,想请问未发放病假工资吗,病假工资的仲裁是怎样的,希望得到详细解答

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2017-12-04 贵州遵义
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律师解答 共2条
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    1,单位未签订书面劳动合同。劳动合同法:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。    第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2,社会保险待遇。单位应当在用工之月起为劳动者交纳相关的社会保险,但有3个月的宽限期,交纳还是按用工之月交纳。未为交纳的而造成的保险损失由用人单位承担。
    3,非因工负伤,在医疗期内的工资单位按不低于当地最低工资标准的80%支付,根据工资支付条例规定地方可以规定具体,如江苏省工资支付条例规定病假工资可以在规章制度或者在劳动合同中确定(具体条文记不清楚)。
    4,补助金这项是没有法律规定的,如果单位在规章制度中明确可以主张。
    全文
    9 2017-12-04
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    工资支付规定:
    劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
    劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。
    以上就是有关未发放病假工资吗问题的相关解答,希望满意
    全文
    14 2017-12-04
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未发放病假工资吗,病假工资的仲裁是怎样的
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[律师回复] ??这听起来很离谱啊!一般来说,使用私刻假公章是违法的行为,法院在立案时会对起诉材料进行审查,如果发现有虚假材料,可能会不予立案或者驳回起诉。

但是,如果法院在立案时没有发现假公章,或者假公章与真公章非常相似,难以辨别,那么法院立案庭立案也是有可能的。

不过,在案件审理过程中,如果发现有假公章的情况,法院可能会采取以下措施:

1.?要求当事人提供真实的公章或者证明公章的真实性;
2.?对假公章进行鉴定,以确定其真伪;
3.?如果确定使用了假公章,法院可能会驳回起诉,或者判决当事人承担相应的法律责任。

如果你的分公司负责人使用私刻假公章起诉索要真公章,并且法院已经立案,你可以考虑采取以下措施:

1.?向法院提出异议,说明假公章的情况,并要求法院进行调查;
2.?提供证据证明假公章的存在,例如公章的鉴定报告、证人证言等;
3.?如果法院判决你败诉,你可以考虑提起上诉或者申请再审,以维护自己的合法权益。

需要注意的是,使用假公章是一种严重的违法行为,不仅会损害他人的合法权益,也会影响社会的正常秩序。在日常生活中,我们应该遵守法律法规,不要使用假公章或者参与任何违法犯罪活动???♀?。
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