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工作中跟领导冲突骂了领导,应该扣绩效工资吗?

110浏览 匿名 2017-12-05 兴安盟
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    你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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    4 2018-01-19
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报个税和领失业金冲突吗
冲突,领着失业金不能缴纳失业保险,因为失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的,也就是说在单位上班时,由单位和个人共同承担的。失业了以后没有单位交保险了,当然不能缴纳失业保险了。
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劳动纠纷
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领导辱骂员工如何处理
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
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劳动纠纷
带有诱导性和目的性的录音能作证据吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律条文,任何未经授权的获取方式获得的证据都无法被认定为具有证明力的证据材料。
在此背景下,即使是以非法手段获取的录音证据,同样无法被视为有效的诉讼证据。
具体而言,以下两种情况需要特别注意:
首先,若录音证据是在与对方进行面对面或电话交流时,秘密地记录了双方的对话内容而得到的,那么这种情况通常会被视为合法获取的证据,并具备相应的证明效力;
其次,如果录音证据是通过在他人住所、工作场所等地方安装窃听设备,或者采用其他非法手段获取而来的,那么这类证据将被普遍认为是非法获取的,因此不具备证明效力。
法律依据:
《关于民事诉讼证据的若干规定》第八十六条
当事人对于欺诈、胁迫、恶意串通事实的证明,以及对于口头遗嘱或赠与事实的证明,人民法院确信该待证事实存在的可能性能够排除合理怀疑的,应当认定该事实存在。与诉讼保全、回避等程序事项有关的事实,人民法院结合当事人的说明及相关证据,认为有关事实存在的可能性较大的,可以认定该事实存在。
第八十七条
?审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定:(一)证据是否为原件、原物,复制件、复制品与原件、原物是否相符;(二)证据与本案事实是否相关;(三)证据的形式、来源是否符合法律规定;(四)证据的内容是否真实;(五)证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系。
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公司领导辱骂员工应该如何处理
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
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劳动纠纷
乘客不及时关车门导致车门被刮了怎么办
[律师回复] 解析:
依据现行相关法律规定,机动车在停靠过程中应确保打开车门前不得对其它机动车辆以及行人们的正常通行带来任何阻碍;
而在乘客开启车门时,同样也不能对周围其他车辆及行人的安全通行构成干扰。
基于以上分析,判断出本次交通事故的主要过错在于开关车门行为严重影响了其他车辆的正常行驶,故而,当停车状态下主动打开车门的别克汽车应当对此事故负有全责。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十三条机动车在道路上临时停车,应当遵守下列规定:
(一)在设有禁停标志、标线的路段,在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段,不得停车;
(二)交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段,不得停车
(三)公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队(站)门前以及距离上述地点30米以内的路段,除使用上述设施的以外,不得停车;
(四)车辆停稳前不得开车门和上下人员,开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行;
(五)路边停车应当紧靠道路右侧,机动车驾驶人不得离车,上下人员或者装卸物品后,立即驶离;
(六)城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。
快速解决“交通事故”问题
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因前车变道导致后车乘客受伤会怎样
[律师回复] 解析:
1.当一方在改变车道过程中引发了与自身行驶方向相同的刮擦交通事故时,通常需要由该改变车道行为的一方负有全部责任。
2.如果一方在超越另一方的过程中导致了与自身行驶方向相同的刮擦交通事故,而被超越的一方在其所在的车道内以正常速度行驶,那么通常情况下,车速较快的那一方将承担事故的全部责任。
3.若一方由于超宽并且没有按照规定设置明显的警示标志,从而导致另一方在超越过程中发生了与自身行驶方向相同的刮擦交通事故,那么超宽的一方将承担事故的次要责任,而另一方则需承担事故的主要责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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有多份遗嘱导致遗嘱的冲突情形发生怎么办?
由于有多份遗嘱导致遗嘱的冲突情形发生时有权利继承遗产的主体可以协商处理纠纷,若是这些遗嘱中,有一份是已经进行过公证的,那么就需要按照已经公证过的遗嘱内容,处理已经过世了的主体的遗产。对于遗嘱效力不嫩确定的情形,可以向法院起诉。
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婚姻家庭
前妻打电话辱骂我怎么办
[律师回复] 解析:
在夫妻双方解除婚姻关系之后,若前配偶仍然持续地对当事人及其女友以及其家庭成员进行无理纠缠和干扰,这种行为无疑是属于违法行为的范畴之内。
所谓“骚扰”,实际上就是指在他人并未主动同意或者默许的前提之下,通过肢体动作或者口头言辞等方式来实施侵犯或者侮辱的行为。
而在众多形式的骚扰中,我们比较熟悉的包括了性骚扰、电话骚扰以及垃圾短信骚扰等等。
尽管骚扰行为往往具有长期性的特点,但是在某些极端的情况下,一次性质恶劣的骚扰行为同样可以被视为骚扰行为。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的,处5日以上10日以下的拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款:(一)结伙斗殴的;(二)追逐、拦截他人的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;(四)其他寻衅滋事行为。第四十二条有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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探亲假和年假冲突吗
探亲假与年休假不冲突。探亲假最长45天,与年休假不冲突。职工探望配偶的,每年给一方探亲假一次,假期为30天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。
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有工伤和保险误工费赔偿冲突吗
[律师回复] 解析:
在误工费与工伤期间的工资待遇方面,二者并不存在相互排斥或冲突的情况。
当员工遭受伤害时,企业应立即协助其准备相关资料以申请工伤等级鉴定,待鉴定结果公布后,应严格遵循国家相关法规对其进行相应的补偿。
若双方就赔偿金额达成共识并签署协议,该协议同样受法律保护。
法律依据:
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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