我叔叔在一个企业上班，可是他生病住院了两个月。等到他发工资的时候没有工资的。所以咨询下国家规定企业病假工资是怎么计算的。

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

计算职工病假期间的工资，一个是要确定病假工资的计算基数，另一个要搞清楚病假工资的计算系数。而计算出来的病假工资，若是低于当地最低工资标准的80%的，那单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80%。

企业病假工资的计算是本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%;并且，不低于当地最低工资的80%；另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，由企业支付疾病救济费 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。

首先如果是在企业单位两个月之内的病假是不应该克扣当事人的工资的，除非是医疗期在停工的六个月之内，那么当事人的工龄就是当事人工资发放的依据，如果当事人的工龄是在30年以上，那么但是能够拿到的工资，就是本人工资的95%。