表姐在进公司之前，他们公司要求他们签薪资保密协议，所以她想要咨询一下薪资保密协议重要吗？

对于薪资保密协议重要吗这个问题。不能说很重要，但有它的好处。实行薪资保密有利于公司的稳定，减少不必要的管理成本，同时也避免了与市场上其它同类公司的恶性竞争。
实行薪资保密有利于保护薪资偏高和偏低的员工。每个人对公司的贡献都不同，很难在薪资上达到一个平衡，如果公开薪资，表现突出的员工就会遭人妒忌，而薪资较低的员工也会有心理负担。
实行薪资保密为了能给管理者有更大的自由度，不必为所有的工资差异做出解释。
企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩，同一级别的薪酬也存在上中下几等，公开薪酬有可能导致同工不同酬的感觉，容易导致人才流失。
许多员工希望他们的工资是保密的。特别是收入低和绩效差的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。