我一个朋友还没有结婚就和他男朋友同居了，这是非法同居吗。请问关于新婚姻法非法同居有哪些规定，要怎么认定

[律师回复] 解析：
关于企业上市的相关规定及条件有以下几点需注意：
首先，欲上市的主体必须是股份有限公司；
其次，该公司从申请之日起，需满足经营满三年且期间未出现重大变动的情况，包括高管层及董事会成员的人事更迭，以确保其运营的合法性；
第三，申请上市的公司必需保证其注册资本金中无任何虚假注资或逃避资金的行为；
第四，申请上市公司在股票发行之前，其总股本规模需达到人民币3亿元以上；
最后，同时也需要考虑到申请上市公司的财务健康状况是否达标。
法律依据：
《中华人民共和国证券法》第四十七条
申请证券上市交易，应当符合证券交易所上市规则规定的上市条件。
证券交易所上市规则规定的上市条件，应当对发行人的经营年限、财务状况、最低公开发行比例和公司治理、诚信记录等提出要求。

[律师回复] 解析：
任意侵吞他人财务，该行为恐涉及侵占犯罪，亦有可能触犯诈骗罪名。
倘若任由不法分子非法占有一万元以上之财物，其金额早已超出我国对于两类侵犯财产罪的相关法律规定的犯罪起点标准。
鉴于此类情况，基本上可以断定其行为属于诈骗犯罪。
因此，在对这类案件进行定罪和量刑时，我们将依据《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定进行严格审理。
法律依据：
《刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若需确认邻居是否已经终止了冬季供暖服务，应直接联系负责运营冬季供暖系统的暖气公司进行详细查询。
如果只是邻居个人方面主动停止了供暖服务，那么暖气公司有责任施以援手，重新开启供热系统。
然而若是由于供热公司自身原因造成无法继续提供供暖服务且拒绝采取任何行动时，鉴于缴纳供暖费正常，您有权向当地相关政府部门反映这一具体事实情节。
如果问题依然不能得以解决，只能采取其他法律措施维护自己的权益。
在谈判协调无果的情况下，必须想尽办法搜集与此事有关的证据材料，随后向当地司法机构发起诉讼，只要满足法定的起诉条件，社会公正的法院将对案件进行审理并依法作出判决。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
暂住证与居住证在性质上有着显著差异。
首先，暂住证主要用于对外来流动人口进行登记备案，然而，当前我国众多区域已经停止实行暂住证制度，转而采用更加精细化和人性化的居住证体系。
其次，居住证则是为了向居住于特定地域的居民提供在该地区生活、享有基本公共服务以及办理户籍等相关事宜所需的证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国居住证暂行条例》第二条
公民离开常住户口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的，可以依照本条例的规定申领居住证。

[律师回复] 解析：
依据《道路交通事故处理实施办法》之规定，交通事故责任人理应对其所负交通事故责任承担相应的损害赔偿职责。
此种损害赔偿涵盖了如下范围：
医疗费用、误公损失、住院伙食补贴费用、护理费用、出行费用、住宿费用以及财产直接损失等方面。
对于导致受害人身体残疾的情形还涉及到残疾赔偿金、残疾辅助用品费用与精神抚慰金等赔偿项目，而在造成受害人身亡的情况下则额外涉及死亡补偿费、遗属维持生计所需的生活费等事项。
所有上述赔偿项目皆应依具体事实情况予以评判与核算，且需一次性结算相关费用。
在此之中赔偿标准如下：
1.医疗费用：
应当以医院对受害方在交通事故中所受伤害进行治疗所必要产生的费用为基础，并且在事件终局后，若发现仍需要治疗的，应依据治疗所必需的费用给予支付；2.误工损失，若责任人存在固定收入时，应按照因交通事故导致雇员无法正常工作而损失的固定收入金额来计算；3.住院伙食补助费：
将按照交通事故发生地点所在地国度政府工作人员出差期间的伙食补助标准进行计算；4.护理费用：
在受伤者住院期间有工作收入的情形下，应参照关于误工损失的相关规定加以计算。
在无任何收入的情况下，则应依据交通事故发生地点通常生活费水平进行计算。
5.残疾赔偿金：
应根据受害者的残疾程度，结合交通事故发生地点人均可支配性收入进行计算。
自受害人行定残之日开始，赔偿期限为二十年。
但若是年满六十周岁后，每增加一周岁，则赔偿期限相应递减一年。
对于年满七十五周岁以上者，则仅需赔偿五年。
6.遗属维持生活费，以受害者在世或残疾前实际上抚养的缺乏其它生活来源的人为目标，按照交通事故发生地点居民生活困苦补助标准进行计算。
对于未满十八周岁者，应持续抚养至十八周岁为止。
对无劳动能力的人群，应抚养长达二十年，但如年满六十周岁及以上，每增加一周岁，抚养年限则相应递减一年，直至达到七十五周岁以上需抚养五年为止。
7.出行费：
应当依照实际必需的费用进行计算，且须凭据支付；8.住宿费：
将按照交通事故发生地点所属国家机构一般工作人员出差期间的住宿水平进行计算，同时凭据支付。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（五）严重超载驾驶的；
（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规及与银行签署的贷款协议，在贷款尚未结清之前，您无法将车辆转让给他人。
这是由于车辆已抵押给银行，导致您的所有权受到严格限制，无权直接进行车辆过户操作。
除非车辆所有欠款已经全部还清，并且办理了所有相关手续，方能顺利完成机动车的过户事宜。
法律依据：
《民法典》第四百零六条
抵押期间，抵押人可以转让抵押财产。
当事人另有约定的，按照其约定。
抵押财产转让的，抵押权不受影响。
抵押人转让抵押财产的，应当及时通知抵押权人。
抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的，可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。
转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债务人清偿。

[律师回复] 解析：
对于旷工行为的认定标准具体包含以下几个方面：
未能依照用人单位所规定的时间段提供劳动服务；未能给出充分的原因解释；未经用人单位同意，擅自离开工作岗位。
根据相关规定，倘若是旷工累计达到连续十五日或是一年内累积达到了三十个自然日内，则该年度的奖金就不予发放；若旷工情况持续超过了连续十五日或是一年内累积超过了三十个自然日，那么单位将会采取辞退的方式予以解决。
所谓的旷工，主要是指职工在日常工作日内无任何正当理由不来上班，亦或是没有获得请假批准而造成的缺勤现象，这属于极其严重的违规行为。
关于旷工的处理方法一般包括以下几个步骤：
发现首次旷工时，通过口头或书面的方式进行警告，要求个人能够认识到自己的过错并发誓改正；对于二次旷工的员工，将进行通报批评，并由直属领导进行谈话教育，甚至会给予记过处分；
第三次旷工的话，单位便可以采取直接解雇或是劝退的措施。
对于旷工这种严重违反劳动纪律的行为，许多用人单位都制定了相应的惩罚规定，情节严重者甚至可能被开除。
需要指出的是，判定劳动者是否在正常出勤，不仅仅依据考勤记录为准，更重要的是看员工是否已经到岗工作，以及他是否应在工作时间却没有遵守规定按时来到工作场所。
同时，公司也拥有权力对企业内部管理做出更加详细的规定。
虽然我国的《劳动法》里并未明确规定旷工会受到何种程度的惩罚，但是根据企业规范的流程，构建健全的劳动规章制度实际上是法律赋予用人单位的责任与义务，其目的就是为了保证员工享有的劳动权益不受侵害，并更好地履行他们的劳动义务。
用人单位在制定、修订或者公布涉及到报酬、工作时间、休息假期以及劳动安全卫生、福利保险、职业培训、劳动纪律以及劳动定额管理等重大事项时，必须要按照法定程序进行，严格执行。
某些情况下，如果用人单位延迟支付相关的劳动报酬，可以因此被视为违反法律法规。
如果用人单位存在以下几种情形之一的，首先应责令于三日内补足款项；
其次，如果仍不支付的，将按照应付金额的百分之五十至百分之八十的比例进行罚款，对劳动者加收赔偿金；
最后，依法给劳动者预垫经济赔偿金。
这些情形主要包括克扣或者无故拖欠劳动者薪资报酬、支付劳动者的工资待遇远低于当地最低薪资标准、解除劳动合同时缺少给予劳动者足够的经济补偿等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，可以申请病假。。。。。

[律师回复] 保持电话畅通，律师联系你

[律师回复] 你好这个事情发生在哪里啊

[律师回复] 您好，对责任划分情况有异议可以申请复议GL

[律师回复] 这个是可以迁回原址的，但是户口的性质可能无法改变。

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 根据规定未办理结婚登记需要根据情况退回部分彩礼

[律师回复] 您好，目前双方是打算要离婚吗？

[律师回复] 对方全责不需要报意外险。发生交通事故后,经交通管理部门认定对方应当承担全部事故责任的,当事人就不需要再通知保险公司,由对方赔偿即可。意外险通常只能赔付意外身故或伤残,医疗费用则是由全责方进行赔付,意外险不会再予理赔。

[律师回复] 没有结婚证就不受法律保护的

[律师回复] 你好，对方行为确实构成犯罪

[律师回复] 你好现在交警那边怎么通知你的

[律师回复] 你好，请问什么时候的房子