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试用期解除劳动合同?
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试用期能解除劳动合同吗 试用期是否可以解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷取保候审最长能几个月解除
[律师回复] 解析：
依据法律规定，取保候审的最长时限为12个月。
然而，当此项措施期限届满之际，必须予以解除或调整，而不能持续执行。
在嫌疑人接受取保候审后，公安部门将继续对其进行侦办工作。
如果调查工作尚未结束，并且在期限到达之后，那么公安部门应向检察机关提出申请，要求改变措施。
如果出现相应的逮捕条件，检察机关将会制作出逮捕决定书。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
依据法律规定，取保候审的最长时限为12个月。
然而，当此项措施期限届满之际，必须予以解除或调整，而不能持续执行。
在嫌疑人接受取保候审后，公安部门将继续对其进行侦办工作。
如果调查工作尚未结束，并且在期限到达之后，那么公安部门应向检察机关提出申请，要求改变措施。
如果出现相应的逮捕条件，检察机关将会制作出逮捕决定书。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审未解除能否撤案
[律师回复] 解析：
在刑事司法程序中，取保候审制度是为了保障司法公正与效率，防止在刑事诉讼过程中的相关人员如嫌疑人、被告等在受到刑事追诉时却无法得到妥善羁押以致逃避侦查、起诉或审判，因此，法律赋予了各公安机关、检察机关以及法院权力，可以要求他们提出担保人或是交纳保证金，并且需要开具相应的保证书，以此确保这些人员能够随时接受传唤，配合司法机关进行调查。
然而，即使是采取了取保候审的措施，也不能排除案件被撤销的可能性。
只要司法机关认为符合法定的取保候审条件，就有权决定是否实施取保候审。
但是，被取保候审的人员本身已经涉及到了犯罪行为。
至于是否会撤销案件、不予起诉或者免于起诉，这取决于最终的调查结果。
如果最终的调查结果确认该罪名成立且应当依法承担刑事责任，那么将会面临被依法判处刑罚的命运。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在刑事司法程序中，取保候审制度是为了保障司法公正与效率，防止在刑事诉讼过程中的相关人员如嫌疑人、被告等在受到刑事追诉时却无法得到妥善羁押以致逃避侦查、起诉或审判，因此，法律赋予了各公安机关、检察机关以及法院权力，可以要求他们提出担保人或是交纳保证金，并且需要开具相应的保证书，以此确保这些人员能够随时接受传唤，配合司法机关进行调查。
然而，即使是采取了取保候审的措施，也不能排除案件被撤销的可能性。
只要司法机关认为符合法定的取保候审条件，就有权决定是否实施取保候审。
但是，被取保候审的人员本身已经涉及到了犯罪行为。
至于是否会撤销案件、不予起诉或者免于起诉，这取决于最终的调查结果。
如果最终的调查结果确认该罪名成立且应当依法承担刑事责任，那么将会面临被依法判处刑罚的命运。
法律依据：
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人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
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试用期内劳动者解除劳动合同
试用期，提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。
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可以解除劳动合同。试用期，提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期劳动者解除劳动合同吗
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工伤赔偿正课和赠送的课同时上了，想退费赠送课也要扣除同等正课的价钱，一节课八十，现在按九十，这一节正课加赠送课要扣我180元，这样对吗
[律师回复] 您好我正在查看您的问题
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劳动法试用期解除劳动合同吗
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[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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