在公司干了11年

[律师回复] 借钱还款，天经地义，请沟通下

[律师回复] 你好，影响采光属于民事纠纷，双方协商不成情况下可以起诉要求排除妨碍，以达到移除影响采光部分树木的效果。

[律师回复] 可以向劳动部门进行投诉的

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 骨折，具体你可以咨询我

[律师回复] 你好，请问是否签订有合同？

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，具体分析处理。

[律师回复] 解析：
在实施行政拘留期间，收容所将采取多元化的方式对被拘留人员进行教育，这些方式包括但不限于集体教育、分类教育、个人教育以及进行心理辅导治疗、亲属规劝、社会各界的帮教支持和典型事例的示范影响等多种形式。
依据规定，收容所应对每名被拘留者自进入拘留场所起24小时内开展首次谈话，并在释放他们之前再次进行谈话。
同时，对于被拘留者的集体教育课程安排，每周应保证至少达到多达10课时的培训量。
法律依据：
《拘留所条例实施办法》第五十条
被拘留人与他人的来往信件不受检查和扣押，由拘留所登记、收发。
发现信件内有可能夹带违禁品的，拘留所民警可以责令被拘留人当面打开信件予以安全检查。

[律师回复] 解析：
就提前一个月提出辞呈之事，根据职业道德与法律法规的要求，并不强制规定您必须在原职位上坚守至约定期限届满。如果您已经尽职尽责地完成了与日常工作有关的各项事务的移交任务，同时获得了用人单位的完全肯定和批准，那么您可以自由选择恰当的时机来办理辞职的相关手续。在这样一种特殊情况下，倘若发现用人单位存在着与《中华人民共和国劳动合同法》所规定的相关因素相吻合，使得劳动者有权单方面解除劳动合同，我们强烈建议您无须事先告知用人单位，直接行使这一法定权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
若某人在借用他人车辆时进行了违法犯罪活动，并且车主在事件发生之前已经知晓或参与其中的话，那么车主就需承担相应责任。这种情况下，若车主与实施违法犯罪者事前已经合谋策划，便有可能被认定为共同犯罪。
然而，假如车主对此毫不知情，也未曾参与非法活动的话，那么他将不会受到法律追责。
法律依据：
《民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，具体的赔偿方案应包括：对实际遭受的损害进行补偿，例如因食用变质食品引发的身体伤害及为此付出的医疗费用等均可提出合理索赔。您有权向销售方请求支付商品价格10倍的赔偿金。
然而，需要注意的是，腹泻症状与食用该超市产品之间是否具有直接的因果联系，这需由您提供充分证据予以证明。若证实两者确实有关联性，则由此引发的医疗费用、误工等相关损失可通过双方协商后寻求赔偿解决。如协商无果，您也有权向当地法院递交起诉状以维护自身权益。在与超市经营者进行沟通时，您有权要求对方承担相应的赔偿责任，并支付商品价格10倍或损失3倍的赔偿金；若赔偿金额低于1000元人民币，则应按1000元计算。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；
属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；
属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。

[律师回复] 解析：
关于员工离职流程相关问题，具体规定如下：
首先，正式员工需要提前30天向所在单位提交书面申请，而试用期员工只需提前3天便可完成告知；
其次，按照法律法规要求，劳动者也需提前三十日以书面方式知会用人单位，方能终止其劳动合同关系；
再者，在试用期阶段，员工只需要提前三日通过书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；
最后，对于正常情况下的离职，劳动者只需提前30天向用人单位递交书面辞呈，无需经过用人单位批准便可自行离岗。
此外，在试用期期间，员工同样只需提前3天以书面形式提出离职请求，用人单位则有责任为其结算工资并办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
针对此种情况，我们需要依照特定情境进行严谨分析。若讲明况下，相关领导已尽力履行了其职责范围内应尽之管理责任，那么他便无需承担任何形式的责任。
然而，当所属员工在工作过程中出错甚至触及犯罪行为时，领导倘若存在疏于职守现象，或者是未能及时察觉并加以阻止，从而导致所在单位遭受损失的话，此时领导将有必要为其过失承担相应责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在开设赌场的情况下，根据赌资规模的不同，可能会被判处五年以下的有期徒刑；而对于开设赌场罪的具体刑罚量刑，主要分为如下两大类情形：
首先，如果是以开设赌场为目的，并且赌资超过了法定数额，那么将会面临五年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还要缴纳相应罚金；
其次，当开设赌场的行为严重影响社会秩序和公共安全时，可处以五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在食品中发现飞虫的情况涉及到了食品安全这一重要问题，因此应按照购买该产品的价格十倍或实际受损的三倍进行相应赔偿，且赔偿额度若未达到1000元人民币时，则将以1000元人民币为准进行核算。当消费者因为购买了不符合食品安全标准的食品而受到损害时，他们既可向销售商提出赔偿请求，也可向制造商提出赔偿请求。对于接收到消费者赔偿请求的生产商和经销商来说，他们必须严格遵守首负责任制，即首先承担赔偿责任，不得推卸责任。如果是由制造商的责任导致的损害，那么经销商在赔偿之后有权向制造商追偿；反之，若是由经销商的责任导致的损害，那么制造商在赔偿之后同样有权向经销商追偿。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第八十五条
违反本法规定，有下列情形之一的，由有关主管部门按照各自职责分工，没收违法所得、违法生产经营的食品和用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品货值金额不足一万元的，并处二千元以上五万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额五倍以上十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证。

[律师回复] 解析：
村干部实施的受贿行为，可被确认为受贿罪。
依据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，如果国家公职人员通过职务之便，以索取、接收或非法手段获取他人财物，从而为他人谋求利益，这种行为即构成了受贿罪。在经济领域的往来过程中，倘若国家公职人员违反国家相关法规，利用多种名义收取回扣以及手续费并将其占为己有，这也应视作受贿行为进行处理。换言之，村干部作为我国公职人员的一部分，其涉案的受贿行为同样可被认定为受贿罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
无论劳动者实际工作天数如何，只要其提供了相关劳动，那么雇主即有义务向劳动者支付相应的劳动报酬。对于劳动者而言，当他们为雇主贡献自身劳动力时，则有权依据法律规定享有获取报酬的权益。对此，用人单位应当按约定支付劳动者七日的劳动报酬，具体金额将根据双方签署的劳动合同予以确定。并且，在解除或终止劳动合同时，应一次性全额付清。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
若员工在雇主处连续工作满20年并选择离职，根据《劳动合同法》的相关规定，雇主需要向其支付12个月的薪资作为经济补偿。
然而，若雇主以非法方式解聘该员工，则需额外支付24个月的薪资作为赔偿金。此处所提到的月工资代表着员工在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于用人单位未按期向劳动者发放薪资的情况，劳动者有权通过两种合法途径来维护自身权益：
首先，劳动者可前往所在地劳动行政部门的劳动监察机构进行投诉举报；这种手段的优势在于方法简便易行，但也存在着一定程度上的局限性，即各地劳动监察机构在执行相关法律法规时的力度或许无法达到完全覆盖；
其次，劳动者亦可向当地劳动行政部门（通常为人力资源与社会保障局下设的劳动争议仲裁委员会）提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付所欠薪资。若双方并未签署书面劳动合同，劳动者还可依据法律规定，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
此外，如因用人单位拖欠薪资而导致劳动者被迫解除劳动关系，劳动者还可进一步要求用人单位支付相应的经济补偿金。相较于前述途径，采取仲裁手段的优势在于，除追索薪资外，劳动者还能主张经济补偿、双倍工资等多项权益，且通常能够得到妥善解决；
然而，仲裁过程相对繁琐复杂，需由具备专业知识的人士提供指导。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。