公司解散

[律师回复] 你好，根据提供的情况，伤残等级的评定可能涉及多个方面，包括烧伤面积和深度、骨折和骨裂的严重程度等。具体的伤残等级需要通过专业的医疗鉴定来确定。赔偿方面可能包括残疾赔偿金、医疗费用、误工费、护理费等。

[律师回复] 解析：
依照法律规定，所有股东均享有申请解散公司的权力。
然而，要想实现该解散诉求，则必须依照相应程序举行股东大会进行审议和投票表决。
对于有限责任公司而言，要求至少持有三分之二以上表决权的股东投赞成票方能顺利通过；
而在股份有限公司中，出席股东大会并具有表决权的股东需达到三分之二以上人数支持，方能依法解散公司。
法律依据：
《公司法》第六十六条
股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
股东会作出决议，应当经代表过半数表决权的股东通过。
股东会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，应当经代表三分之二以上表决权的股东通过。

[律师回复] 解析：
当公司决定进行解散过程时，若经与全体员工充分协商后达成一致意见并且解除了与员工之间的雇佣关系；
或者在已经正式告知每位员工相关信息后，经过相应程序做出了解除雇佣关系的决定，且同时向员工支付了适当的经济补偿金时，那么这种情况并不构成法律意义上的“非法解除劳动合同”行为。
然而，在此过程中如果出现违反法定程序进行解雇或误将不宜被裁员的员工予以解雇等情况，则无疑属于“非法解除劳动合同”的行为。
因此，公司的解散不仅仅意味着可能需要与员工解除雇佣关系，而且还需要严格遵守相关的法律法规，请各位读者务必引起足够重视。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
倘若一项诽谤信息得以在网络中传播至高达至少500人次以上的点击量或浏览量，或者被有效转发达500人次以上，那么便将被视为情节严重，并被判定为犯罪行为。
此外，根据后果标准，如果行为人实施了诽谤行为，引发了受害者或其近亲出现精神障碍、自我伤害甚至自杀等严重后果，无论该网帖内容的点击和转发次数如何，都将被视为构成诽谤罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在产假期间，员工的薪资待遇需按照正常标准全额支付。
对于孕期以及哺乳期间的赔偿金额，则需要由企业与相关人员进行详细商议并最终确定。
至于经济补偿金的部分，其具体数额将根据当事人在本公司所服务的年限来决定。
若企业违反劳动合同规定而单方面解除劳动关系，则应当按照补偿金两倍的标准向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若业委会已宣布解散，为保障自身权益，可考虑诉诸于法律途径，申请法庭撤销业委会曾发布的各项决定或决议。
因为在业主的实体权利及程序性权益遭受损害之际，他们有权以个人身份发起诉讼，向法庭提出撤销业委会所作出的侵犯业主权益之决定的请求。
法律依据：
《物业管理条例》第三十八条
物业服务合同终止时，物业服务企业应当将物业管理用房和本条例第二十九条第一款规定的资料交还给业主委员会。
物业服务合同终止时，业主大会选聘了新的物业服务企业的，物业服务企业之间应当做好交接工作。

[律师回复] 解析：
根据我国《治安管理处罚法》中的明确规定，任何人若有偷窥、偷拍、窃听以及散布他人隐私等行为的，将被处以五日以下的拘留或五百元人民币以下的罚款；
若是情节较为严重者，则会被处以五日至十日的拘留，同时还需缴纳五百元人民币以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
导致公司解散的原因包括但不限于以下几种情形：
第一种情况为依据公司章程所确定的营期限已届满或该章程中所规定的其他解散事项已然发生；
其次，如果股东会议或股东代表大会通过决议决定解散公司也可能成为导致公司解散的原因之一；
再次，若公司因为合并、分立等因素需要进行解散也是符合相关法律法规的；
此外，当公司由于违反相关法律法规而被吊销营业执照、勒令停业整顿甚至被撤销时，也将面临解散的命运；
最后，倘若某位股东拥有公司全部股东表决权的百分之十以上，他便有权向人民法院提出申请，要求依法对公司进行解散。
所谓公司解散，即是指那些已经合法设立的公司，由于其公司章程或法定事由的出现，导致公司无法继续开展对外经营活动，进而启动公司的清算程序，处理尚未解决的各项事务，最终使得公司的法人资格归于消灭的一种法律行为。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

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[律师回复] 解析：
如果在互联网上公开发布他人私生活内容，情节达到严重程度时，将会被视为犯有诽谤罪行，将面临最高三年以下有期徒刑、拘役、管制以及剥夺政治权力等刑事处罚。
根据我国现行相关法令的规定，个体的个人隐私权理应受到法律的严格保护和保障。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在公司宣告破产之后，依据相关法律规定，必须依法妥善处理员工的社保关系转移事宜，而无需向其支付任何保险赔偿款。
但是，如果有尚未依照法规为员工足额缴纳社会保险金的情况存在，那么在清算破产企业财产时，待清偿完各项破产事务费用及共同利益债务之后，应当将所拖欠的应当上缴至职员个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险等费用予以优先偿还,然后再根据特定的情形执行第二顺位的其他社会保险的清算工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，故意传播他人隐私资料，构成扰乱社会治安的违法行为，将面临公安部门根据实际情况给予五天以下的行政拘留或五百元以下的罚款处罚；
若情节特别严重的，则将被采取行政拘留五至十日的惩戒措施，同时还可能被罚款五百元以下。
另外，对于恶意捏造他人事实、进行污蔑诽谤的恶劣行径，且情节严重、引发了严重后果者，将会被判定为诽谤犯罪，面临刑事追责的危险性。
然而，在信息网络高度发达之今日，倘若不良分子通过网络渠道实施严重的诽谤行为，虽然受害人可以向相应的人民法院提出申诉，但是如果受害人在收集和提供相关证据方面遇到困难，人民法院可以依照法定程序要求公安部门予以援助支持。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；
情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
1.关于造谣诽谤罪，依据法律规定可处五日以下拘留或500元以下罚款；
若情节较为严重，则需处以五日至十日的拘留，在此基础上仍可能施加500元以下罚款的惩处。
然而，若情况严重到足以构成犯罪，依刑法法规中的侮辱罪以及诽谤罪进行定罪量刑。
造谣、诽谤，即故意捏造并散布虚假事实，足以损害他人人格尊严及破坏其名誉的行为。
对于此类行为，首先应由行为人承担相应的民事赔偿责任，若尚未达到犯罪程度。
然而，如果行为人利用信息网络实施辱骂、恐吓他人的行为，情节恶劣且破坏了社会秩序，那么将构成犯罪。
在实际生活中，若有人任意辱骂或恐吓他人，情节恶劣者，将构成寻衅滋事罪。
一些不法分子正是利用网络信息传播速度快、难以彻底清除等特点，借助网络辱骂、恐吓他人，其社会危害性更为严重。
2.根据法律规定，以暴力或其他方式公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的惩罚。
值得注意的是，前述罪行仅在受害人提出控告时方予处理，但如该行为严重危害社会秩序和国家利益，则不受此限制。
对于通过信息网络实施第一款所列行为的，受害人可向人民法院提起诉讼，但若提供证据确有困难，人民法院有权要求公安机关提供协助。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款：
散布谣言，谎报险情、疫情、警情或以其他方法故意扰乱公共秩序的；
扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。

[律师回复] 解析：
未经公众人士允许而进行录音活动，已触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》之规定。
依据相关法律法规，任何未经授权的偷窥、偷拍、窃听以及散布他人隐私行为，均将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的行政处罚；
若情节严重者，则可能被处以五日以上至十日以下拘留，同时可附加处以五百元以下罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 我家孩子11岁，在放学时在路队解散处被3个同年级的，还有一个初中一年级的围堵，殴打

[律师回复] 解析：
毫无疑问的是，在我国现行法律体系下，若因故意诽谤致他人自杀者，将依据诽谤罪的相关法律法规进行严厉惩处，而非归类于蓄意谋杀的范畴之内。
然而，无论如何，此类行为无疑构成了违法行为，即便尚未达到犯罪标准，亦需依照刑事法律程序追究其责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
因诽谤引起被害人死亡的，是指犯诽谤罪，但没有达到情节严重的程度，故意捏造并散布虚构的事实，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外，构成诽谤罪，告诉的才处理；引起当地群众公愤的，如果受害人或其近亲属不告诉或不能告诉、拘役：涉嫌诽谤罪，人民检察院应提起公诉。

[律师回复] 解析：
若贵司决定终止运营，为保护员工权益，依照相关法规规定，各位员工将有资格获得相应补偿款。
在这种情况下，公司需向所有员工支付经济补偿金以示尊重。
而具体的计算方式则是，只要员工在贵公司继续供职满一整年或者达到六个月以上，即可获得一个月的法定补偿款；
如在试用期后的服务期内未足半年，亦可按半数折算为半个月的补偿款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，任何单位或个人都不得占据、阻塞、封锁疏散通道、安全出口以及消防车通道。
对于个人擅自堵塞消防通道的行为，将被勒令整改，并处以五千元至五万元人民币不等的罚款。
若在收到相应处罚通知后仍未进行有效整改，则将采取强制执行措施，所产生的相关费用将由违法行为人自行承担。
法律依据：
《消防法》第二十八条
任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距；
不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。
人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。
《消防法》第六十条
单位违反本法规定，有下列行为之一的，责令改正，处五千元以上五万元以下罚款：
（一）消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的；
（二）损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的；
（三）占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的；
（四）埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的；
（五）占用、堵塞、封闭消防车通道，妨碍消防车通行的；
（六）人员密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物的；
（七）对火灾隐患经公安机关消防机构通知后不及时采取措施消除的。
个人有前款第二项、第三项、第四项、第五项行为之一的，处警告或者五百元以下罚款。
有本条第一款第三项、第四项、第五项、第六项行为，经责令改正拒不改正的，强制执行，所需费用由违法行为人承担。