公司8年没签劳动合同能得到赔偿金吗

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[律师回复] 你可以提起诉讼，要法院判决探视权

[律师回复] 你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权

[律师回复] 解析：
若被判定为帮信罪并处以八个月刑期，则该案情可视为相对轻微。按照《中华人民共和国刑法》关于缓刑的相关法律条款，犯罪嫌疑人在案件发生后如被判定为拘役或三年以下有期徒刑，且犯罪情节较为轻微，其悔罪态度明确，无再次犯罪的可能性，同时宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响的情况下，方可考虑给予缓刑判决。
此外，当被告人年龄尚未满十八周岁、系孕妇或者已满七十五周岁者时，也应依法给予缓刑判决。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在嫌疑人面临刑事拘留的当日，便可立即提出取保候审的申请。取保候审的程序是相对灵活便利的，当事人只需撰写一份书面的取保候审申请书即可，随后向负责此案件的司法机关提交该申请，而司法机关应在接到申请后的三个工作日内，对是否批准予以回复，并说明其决定为同意取保或拒绝取保。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
在我国刑事法中，对于贪污罪和受贿罪这两种截然不同的犯罪行为，它们之间存在着一些显著且关键的差异点，以下详细阐述了这些方面：
首先，根据刑法典中的相关条款，对贪污犯罪的审判及量刑标准有着明确的规定：除非贪污金额较小或者存在其他轻微情节，否则涉案人员将有可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉处罚，并且还需要承担相应的罚金责任，以此作为对其行为的惩戒；
其次，如果贪污数额较大或者涉及更为严重的情节，那么依据法律法规，涉案人员将被判处三至十年内的有期徒刑，同时罚金或者没收个人财产也是不可或缺的附加刑罚措施；
最后，但同样值得重视的是，一旦贪污行为达到了极其恶劣的地步，比如贪污数额巨大或者存在更加严重的违法情节，那么涉案人员将面临十年以上的有期徒刑甚至终身监禁的严厉制裁，此外，他们还必须支付高昂的罚款或者被没收全部个人财产，以彰显法律的权威性和公正性。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

[律师回复] 解析：
取保候审并非必然判处徒刑之制裁手段。取保候审乃是一项强制性之措施，非刑罚惩罚。其重要性在于待取保候审期届满后，法院将对被告做出有罪、无罪，或罪行轻重之判断，以决定是否追究其刑事责任。
因此，取保候审仅为一种强制性措施，与最终判处何等刑罚并无关联。若经法院审理查明确属无辜，自当不必承受刑罚之责。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
关于刑责侵犯警察人身安全之罪行能否被判处缓期执行，其参考依据包括以下四个方面：
首先，涉案行为的严重程度需相对较轻；
其次，罪犯需要有真心实意的悔过之情；
再次，法庭认为其再犯同类违法犯罪的风险较低；
最后，若判处缓期执行，并不会对罪犯所居地所在的社区带来极其不利的影响。在这种情况下，法庭有权判定罪犯缓期执行，并且可以根据具体犯罪情况，同时禁止罪犯在缓期考验期间从事特定的活动，限制其进入某些特定的区域和场所，以及限制其与某些特定人员的接触。
然而，值得注意的是，即使被判定缓期执行的罪犯，倘若其被判处了附加刑罚，那么附加刑罚仍然必须得到执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依照中华人民共和国刑法的明确规定，对于存在自首或立功行为的犯罪嫌疑人，司法机关可依法予以酌情从宽、减轻刑罚，如若具有重大立功表现，甚至可以考虑给予减轻乃至免除处罚。
然而，是否会判处缓期徒刑，仍需视案件的具体情况进行判断。
2.若是您所犯之罪行相对轻微，且您能够主动投案并积极悔过，那么便有很大希望获得从轻、减轻乃至免除处罚的待遇。关于帮信罪的构成要素如下：
1、行为主体方面。帮信罪通常由一般公民构成，其中包括年满16岁的青少年；
2、主观心态上系一种故意行为，即行为人应当认识到自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助；
3、此罪所侵害的客体主要是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序；
4、在客观方面，帮信罪表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务，且情节较为严重。
根据相关法律法规，具体而言，即是指行为人明知他人正利用信息网络从事犯罪活动，却依然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等便利条件。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》所明确规定，倘若有行为人触犯了交通肇事罪，并成功得到了受害者的谅解书，那么在法律层面上就可以视作犯罪嫌疑人或被告方已经认真地对过失行为造成的严重后果表达了深刻的悔悟，并且通过赔偿损失以及诚恳地道歉等行为赢得了受害者的原谅。此时，如果受害者愿意与加害方达成和解协议，那么双方当事人便可进行和解。而对于这类和解案件，法院通常会给予从轻处罚的考虑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑

[律师回复] 解析：
1.根据我国法律规定，对于职务侵占案，涉案金额高达八万元人民币者，可被判处三年以下有期徒刑或拘役等刑罚。
2.针对公司、企业或是其他相关机构的员工，如他们在岗位中存在滥用职权的行为，擅自将本应归属公司所有的财务资源占为己有，且涉案金额达到一定标准（即“数额较大”）时，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的刑事责任。
若涉案金额进一步扩大至“数额巨大”，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
而当涉案金额达到“数额特别巨大”的程度时，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对参与协助实施强奸行为的人员，也应依照强奸罪相关法律法规予以定罪量刑。
在作出判决时，应当以强奸罪的原有处罚标准为参照，同时考虑其协助实施犯罪行为的情节，依法从轻、减轻或免于刑事处罚。
按照现行法律规定，若直接参与者被确认为强奸罪的罪犯，通常会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚；
倘若存在法定的严重情节，则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
1.任何形式的开办赌博场所活动，无论其最终获得的利润数额大小，都将被认定为触犯开设赌场罪。
2.然而，值得注意的是，如果犯罪嫌疑人开办赌场的盈利额达到六万元以上，那么这就属于情节较为严重的情况，通常会面临五年至十年的有期徒刑惩罚，并且还需要缴纳相应的罚金。
3.此外，对于那些情节相对较轻的犯罪分子，他们可能会被判处五年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时也需要承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于故意伤害罪行的责任人，必须严格按照法律程序进行追究其刑事责任。
然而，在案件中，倘若当事人能积极主动地进行赔偿，并且能够获得受害者的谅解，司法部门将会考虑到此种特殊情况，对责任人予以适当减轻惩罚。
尽管此类行为已经表现出积极赔偿的意愿，但若未能获得受害者的原谅，同样可以作为司法机关酌情减轻惩罚的一项参考依据。
依照我国相关法律法规，我们应当将故意伤害罪视为一个独立的罪名，并据此对被告人建议判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
故意伤害罪，是指行为人故意实施非法伤害他人身体的行为，且这种行为达到了一定的严重程度，需要受到刑法的严厉制裁。
该罪名所侵犯的客体是他人的身体健康权，而所谓的身体权，则是指自然人以维护其肢体、器官以及其他组织的完整性为主要内容的人格权利。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
依照于2015年11月1日起开始生效的《中华人民共和国刑法修正案（九）》所明确规范的，集资诈骗罪将不再适用死刑作为最严厉的惩罚方式，其法定范围内的最高刑罚则改为了无期徒刑。
集资诈骗罪的名目下涵盖了一系列以非法占有为主要目的，违反相关金融法律、法规的规定，采用欺骗手段进行非法集资活动，从而扰乱国家正常金融秩序，侵害公共及私人财产所有权，并且涉案金额达到一定规模的违法行为。
这一法律修订的实施，充分彰显出我国在打击金融犯罪领域的力度正在持续增强，同时也体现了对犯罪分子基本人权的尊重与保障。
对于那些涉及集资诈骗罪的罪犯而言，虽然取消死刑并不代表他们能够逃避法律的制裁，但却意味着他们将依据犯罪情节的严重性来确定应受何种刑罚以及刑期的长短。
而对于受害者群体来说，这一法律修订同样意味着他们有望得到更为公平合理的赔偿和追偿。
因此，我们应当进一步强化对集资诈骗罪的预防和打击力度，切实维护广大人民群众的财产安全和合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
以下几种证据均可充分证明雇佣双方之间的确存在着实际的劳动关系：
首先，雇员每月收到的工资转账凭证以及由企业加盖公章确认的工资条；
其次，雇员在工作期间在用人单位所进行的上下班时的考勤打卡记录；
再者，为员工缴纳社保的具体记录也同样具有重要的法律效力。
在以上各项证据确凿无疑的情况下，雇员便有权向相关劳动行政管理部门或者提起劳动仲裁，从而有效地维护自身的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。