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在试用期间提前三天告知三天后不用来了不符合录用条件?
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不符合录用条件试用期提前几天辞退员工
在试用期发现员工不符合录用条件决定辞退的话，根本就不需要提前通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，不符合录用条件的情况下，单位是可以随时解除劳动合同的，但用人单位应该支付员工在试用期期间的工资。
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试用期不符合录用条件指哪些
1、劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的。2、在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准。3、双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。下面，请一起通过下文了解试用期不符合录用条件指哪些。
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试用期被证明不符合录用条件
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与试用期被证明不符合录用条件相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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试用期不符合录用条件如何证明
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
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试用期不符合录用条件包括什么
1、劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的。2、在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准。3、双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。下面，请一起通过下文了解试用期不符合录用条件包括什么。
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