您好，帮工未签合同未买社保，已向人社仲裁申请2倍工资，怎么应对？

员工是可以要求双倍工资的。如果员工入职单位工作长达两年的时间都没有签署劳动合同的，用人单位已经构成了严重的违法行为，是需要承担法律责任的，同时支付一定金额的经济补偿金给到员工的。

用人单位应当向劳动者支付2倍工资的情况有：用人单位在用工后一个月内未签订合同的应当支付双倍工资、或者未签订无固定期限合同的也需要支付双倍的工资待遇，具体情况下可以根据实际的工作情况而定。

如果在计算两倍工资时需要按照每月的平均工资除以21.75天，然后在将每日工资乘以两倍即可。在确定加班费用的基数时也是会按照全年的平均计薪金额来计算的，动者享有休息休假的权利，但是在进行加班时也是需要经过双方协商一致才可以在休息时间加班的。

周末加班2倍工资是按照平时发放的工资乘以2。加班的工资的发放主要指的就是劳动者，按照用人单位的生产和工作方面的要求，在工作规定的时间之外延长自己的工作时间，那么是需要获得相关的劳动报酬的。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着周末加班2倍工资怎么算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。