你好！我在现在的公司已经工作8年，之前公司只与员工签订三年合同，现在我即将被公司优化辞退，但是公司不愿按劳动合同补偿N+1的工资，该怎么处理呢？

合同到期n加1的赔偿，是属于用人单位在合同到期后，未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的，这时不仅需要赔偿经济补偿金，还需要多支付一个月的代通知金，具体情况结合实际而定。

n加1的赔偿金属于当事人的补偿金，补偿金不超过当地职工平均工资的三倍时不需要缴纳个税，超过的按照我国的税收管理规定的缴纳个人所得税。个人所得税是公民的正常税收义务，一旦发现漏缴或者偷缴的违法当事人进行处罚办理。

n加1赔偿不包括当月工资。N指的是在公司工作的年限，工作满1年则赔偿一个月工资，满了半年也按一年的赔偿计算赔1个月工资，不足半年的则赔付半个月工资。当月的工资是员工工作劳动所得，应正常发放，不得克扣，更不属于赔偿金。

离职的时候n+1赔偿应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。需要提醒大家注意的是，如果劳动合同到期的话，那么公司是需要提前30天来通知不续签，否则的话就需要按照规定来进行经济补偿。

1亿投资公司注册资本不需要立即缴纳，根据我国法律规定，对于注册资本在认定后，可以按照生产经营的实际情况由公司在规定的时间内完成实缴即可，具体情况下可以向工商行政管理部门咨询。