公司四班三倒改为三班二倒，将我班拆散，将我值班长职务撤销，并调我去其他班组担任组长（降职），请问我可以拒绝吗？

三班倒不管怎么样轮总会在一年之内碰到按照有加班费的，按照法定节假日加班，当日24小时内，每小时按300%计算工资；休息日加班，每小时200%计算工资；工作日延时加班每小时150%计算工资。

加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21、75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21、75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

三班倒的情况下会不会加班不是国家法律制度统一规定的，是由用人单位根据当前的业务量妥善安排的。用人单位在安排加班的时候还是应该征询员工的意见的，只要用人单位有正常的支付加班费就不违法，没有一条法律规定三班倒的情况下不能安排加班。

上班时间如何安排单位都是有权利规定的，但不能违反国家法律规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、债务人转让其资产给债权人以清偿债务的债务重组方式。2、债务人将债务转为资本，同时债权人将债权转为股权的债务重组方式。3、以资产、将债务转为资本等方式清偿某项债务的一部分，并对该项债务的另一部分以修改其他债务条件进行债务重组。