劳动合同试用期是否包含在签订期限内？

试用期是要计入劳动合同期限的。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

试用期当然应该包含在劳动合同内，劳动合同的期限并不是只有双方形成的劳动关系的合作期限，在这一条款内还应该写清楚双方所约定的试用期的时间长短。虽然对于劳动合同的期限，法律上没有做强制性的规定，但结合双方约定的劳动合同的期限，试用期的时间长短是有限制。

试用期是要计入劳动合同期限的。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

试用期是要计入劳动合同期限的。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

试用期包是含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。