2021.8.26入职，到今天没有签过劳动合同，但最近几天公司让签合同，但条款处处不利于劳动者，不对等，而且劳动合同的时间与我实际工作的时间严重不符，该怎么办

月休4天不一定是按26天算工资，也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算，具体是按几天来计算，与当月的天数有关，此外若是职员请了事假，请假的那天也有可能不会计算工资。

工资算30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的多少是不一样的，特别是在计算经济补偿时，如果按照30天计算显然所得的基本工资是少于26天的，具体情况可以根据实际来进行认定。

公司一直没签劳动合同让去补签的，只要是劳动合同的内容合法并且不存在强迫劳动者签订、损害劳动者权益的情形，那么就是合理的，但是即使补签，用人单位也需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司一直没签劳动合同今天让去补签合理吗？的问题带来帮助。

申请26天免息，那么持卡人可以先向银行申请，将自己的个人情况如实和银行方面联系，和银行申请协商还款，制定个性化分期，让银行停止信用卡的利息。信用卡免息是持卡人一定要在发生逾期行为之后才申请的。但是并不是申请就能成功的。