劳动合同里写了公司可以根据需要安排员工到公司的其他基地工作，目前公司打算安排到另一个地级市工作，员工不愿意可以要求赔偿吗

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 已满十四周岁，自愿发生的，不构成犯罪。

[律师回复] 如果认定为工伤，可能评定为10级伤残，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 可以得到一次性伤残补助金，本人工资十一个月工资。

[律师回复] 如果是同一家公司的不同门店，，调岗位也需要协商一致的，如果不愿意去应当补偿经济，解除合同

[律师回复] 看三期鉴定有没有了 有的话 有赔偿

[律师回复] 可以起诉要回来一部分

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 详细描述案情律师作出回复，具体要问什么刑事拘留37天

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 根据搜集到的信息，工伤八级的职工在离职时，可以要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。以下是具体的待遇说明：

1. **一次性工伤医疗补助金**：工伤八级的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据搜集到的信息，不同地区的标准可能会有所不同。

2. **一次性伤残就业补助金**：同样，工伤八级的职工也可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付的具体标准也是由地方政府规定。

3. **离职后待遇**：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，除了上述两项补助金外，不再享受其他工伤保险待遇。

4. **计算基数**：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数通常是以解除或终止劳动关系时上年度的全省或统筹地区职工月平均工资为基准。

5. **案例分析**：在案例中，一名工伤六级的职工在离职时，法院判决用人单位支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这表明，工伤职工在离职时有权要求这些补助。

6. **申请程序**：工伤职工在提出离职时，应当按照当地的规定和程序，向工伤保险基金和用人单位提出申请，以便获得相应的补助金。

7. **法律依据**：《工伤保险条例》第三十七条规定了七级至十级伤残职工的待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因此，工伤八级的职工在签字离职后，仍然可以要求工伤保险基金和用人单位支付上述补助金，具体金额和程序需根据当地的规定执行。

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况2

[律师回复] 你好可以做伤残鉴定。。。。。

[律师回复] 可以劳动仲裁维权处理。

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好，麻烦说一下具体情况

[律师回复] 贵州省内交通事故10级伤残能赔多少钱？ 15万

[律师回复] 以其财产承担责任，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，具体情况具体沟通