59岁在厂里把左手中指切了一个骨节怎么赔付

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 原则上在工作30年后不会随意被开除。但工厂有理由也是可以开除的。需要支付补偿金。违法解除劳动合同。双倍支付补偿金。

[律师回复] 需要拟赠与给单方的赠与合同，如果不是只赠与给您儿子，就会被认为是夫妻共同财产。

[律师回复] 你好，请问工伤还是交通等？

[律师回复] 你好目前她在哪个看守所，得具体阅卷来研究量刑，可以电给你研究一下

[律师回复] 你好，报警后由交警进行定责划分。

[律师回复] 你好你们有没有报警划分责任

[律师回复] 购买抵押车存在风险，要看手续是否完备？

[律师回复] 您好，只是骨折吗？严不严重。

[律师回复] 没经过厂家授权私自给客户做了产品，厂家可以以刑事案起诉我

[律师回复] 你好，160的可以申请取保试试，

[律师回复] 你好你的法律问题解决了吗

[律师回复] 你好，具体有、可以电话沟通5

[律师回复] 你好！我们会联系你了解情况

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 工厂不可以罚款员工。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，是没有权利对员工罚款的，公司对员工的罚款行为是违法行为。但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚；因员工原因给公司造成直接经济损失的，公司可要求其赔偿损失，但工资被扣除后，不能低于当地月最低工资标准。

[律师回复] 你好，是什么原因导致的呢？

[律师回复] 您好，如果不开工资，民事纠纷故意放火烧工厂要判几年？

[律师回复] 您好，首先对于您的遭遇表示遗憾，其次关于工伤问题，请问您做了伤残鉴定吗？如果没有，那么建议您先去做伤残鉴定，去当地社保局的工伤鉴定部门即可，单单问是没有用的，鉴定结果最重要。此外，判断是否构成工伤，还要看您受伤的时间与地方是否是工作时间以及工作地点还有工作原因，三者缺一不可，以此来判断能否构成工伤，所以证据就十分重要。请问您清楚维权的具体流程吗？建议您可以找我详谈，希望能够帮助到您。