我在一个店里上班去年9月份入职的没签劳务合同，店长昨天要辞退我

根据您提供的情况，如果您在店里工作，但没有签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，店方可能已经违反了法律规定。该条规定了用人单位应当在建立劳动关系后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未按规定签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资。

在这种情况下，如果店方未与您签订劳动合同，您可以要求店方支付自您入职后的第二个月起至被辞退时的双倍工资。具体操作步骤如下：
与店方协商：首先，您可以尝试与店方进行沟通，明确告知他们未签订劳动合同的事实，并要求他们依法支付相应的双倍工资。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求店方支付双倍工资差额。在提起仲裁时，您可能需要提供证据证明您在店里的工作事实以及未签订劳动合同的情况。
法律诉讼：如果仲裁结果不能让您满意，或者店方不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求店方支付双倍工资差额。
请注意，如果店方在您入职一个月内与您签订了劳动合同，那么上述法条可能不适用。但是，如果店方在您入职一个月后仍未与您签订劳动合同，那么您可能有权根据《劳动合同法》第八十二条的规定要求支付双倍工资

你好，请说说具体情况吧

你好工资一共多少？可以电给你研究一下