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叶律师，早上好?
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红灯起步早了走到一半变绿灯算违法吗
[律师回复] 解析：
通常来讲，在您驾驶车辆闯过停止线之后，只要能够及时刹车并停稳，即便车身已经超出了停车线范围也并不会被视为闯红灯行为进行处罚。
然而，若您未能及时停车，反而继续向前行驶，那么便会被判定为闯红灯违法行为。
这种情况属于“越线停车”的范畴，根据我国道路交通安全法规的相关规定，将面临扣除两分的行政处罚，但并不能归类为严格意义上的闯红灯行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十四条
机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过；通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时，应当减速慢行，并让行人和优先通行的车辆先行。
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上班早退扣200合法吗
[律师回复] 解析：
若雇主依照法定程序与流程所制定的规章制度，抑或是在双方遵循法律并平等协商之下签署的劳动合同中已预先明确规定，那么对于员工因迟到或提前下班而进行的扣款处理即具有了合法性基础。
然而需要强调的是，扣取薪资的具体金额务必保持合理性，否则劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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刑事辩护公司法人早就去世了不变更是否合法
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当法人代表离世时，须立即变更其法定代表人身份，但不可强制要求更改法人实体本身。
此项事务应交由公司自行决定处理。
法定代表人拥有代理公司实施各类民事活动之权力，凡属执行职务之行为皆被视为法人本身之行为。
如果该法定代表人滥用了法人主体地位，那么便可援引法人人格否认制度，对公司所负债务承担起连带责任。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
公司法人是可以更改的，法人变更是指法人的名称、经营范围以及经营地址等的变更。
法人变更应当做出决议，之后申请登记。
公司名称需要在注册后一年才能进行变更。
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程
由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
第十四条
公司可以设立分公司。
设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
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早上好十及工伤保险公司和单位怎么赔偿
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您好，叶律师，我工作了几年，公司一直没有跟我们签劳动合同，公司都有交社保，最近去开会说要跟第三方签劳动合同~我不知道这样会不会损害我的的利益
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劳动法关于早退的处理办法有哪些
[律师回复] 解析：
对于员工屡次发生未经批准的旷工行为，且频繁存在早退和迟到现象，这无疑已经构成了对公司相关规章制度和合法劳动合同条款的严重侵犯。
在这种情况下，企业有权依据其内部制定的规章制度或与该名劳动者签署的劳动合同中的明确协议，决定对此类员工进行解雇处理，并且无需向他们支付任何形式的经济补偿金。
此外，当企业的规章制度已由全体员工参与商讨并通过，或者已向所有员工发布公告时，作为员工就必须严格遵守这些规定。
而旷工行为无疑是对规章制度的严重违反，若经过企业的反复警告后，员工仍然未能改正此类错误，那么企业便可依法对其进行解雇处理。
在此种情况下，由于员工自身的过失导致劳动合同被解除，企业无需向其支付任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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在这种情况下，企业有权依据其内部制定的规章制度或与该名劳动者签署的劳动合同中的明确协议，决定对此类员工进行解雇处理，并且无需向他们支付任何形式的经济补偿金。
此外，当企业的规章制度已由全体员工参与商讨并通过，或者已向所有员工发布公告时，作为员工就必须严格遵守这些规定。
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