律图审稿专业委员会3轮严审

公司变相辞退,不安排工作,我现在每天打卡原岗上班,处境很尴尬,想尽早离职拿补偿金,老板说协商只给一个月补偿金,仲裁能赢吗。跟公司沟通全程微信形式,我有聊天记录,从当天辞退到改为调岗,公司老板,人事,经理轮番软硬兼施,贬低我,又到最后协商,强硬一个月补偿金,不服就让我仲裁

3.2w浏览 匿名 2024-03-31 河北唐山
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老板说协商只给一个月补偿金,想尽早离职拿补偿金,处境很尴尬,我现在每天打卡原岗上班,不安排工作,公司变相辞退?
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境外开设赌场罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
涉及到在海外设立赌场的刑罚标准如下:
对于轻微性质的行为,将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚金;
而对于情节较为严重的情况,则会面临五年以上至十年以下的有期徒刑,并且还需接受罚金的处罚。
所谓“开设赌场罪”,实际上是针对是否存在聚众赌博、开设赌场以及以赌博为主要职业等行为进行判断,也就是说,本罪并不要求犯罪者实际获得的利润,而是对其开设赌场的行为进行惩罚。
如果有中国公民在国外参与赌博,且数额巨大或者存在其他严重情节的话,同样需要按照上述规定进行处罚。
对于那些以营利为目的,组织他人进行赌博或者将赌博作为主要职业的人,将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需接受罚金的处罚。
对于那些在海外开设赌场的人,将会被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚金;
而对于情节较为严重的情况,则会面临五年以上至十年以下的有期徒刑,并且还需接受罚金的处罚。
如果有中国公民在国外参与赌博,且数额巨大或者存在其他严重情节的话,同样需要按照上述规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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字体著作权权利用尽后权利人的排他权也因此用尽了吗?
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跨境开设赌场罪赌资认定是什么
[律师回复] 解析:
按照相关法律法规,赌资范围包括以下各项:
(1)在现场被查获并用于进行赌博活动的货币和物品;
(2)具有货币价值的代币、有价证券以及赌博积分等实物所表示的金钱数额;
(3)当事人在赌博机器上进行下注或者胜利后获得的点数所实际代表的金额。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理利用赌博机开设赌场案件适用法律若干问题的意见》第五条
关于赌资的认定:
本意见所称赌资包括:
(一)当场查获的用于赌博的款物;
(二)代币、有价证券、赌博积分等实际代表的金额;
(三)在赌博机上投注或赢取的点数实际代表的金额。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第八条
赌博犯罪中用作赌注的款物、换取筹码的款物和通过赌博赢取的款物属于赌资。
通过计算机网络实施赌博犯罪的,赌资数额可以按照在计算机网络上投注或者赢取的点数乘以每一点实际代表的金额认定。
但在司法实务中,对于赌资认定问题最常援引的是最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于办理网络赌博犯罪案件适用法律若干问题的意见》的规定:
“对于开设赌场犯罪中用于接收、流转赌资的银行账户内的资金,犯罪嫌疑人、被告人不能说明合法来源的,可以认定为赌资。

故此,开设赌场罪中除现场查获的赌资款物外,银行账户被认定为用于接收、流转涉赌资金的情况下,该账户内的资金就可能会被“默认”为是赌资。
《刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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强拆来袭,尬聊真的有用吗
其一,要及时委托专业征收维权律师,启动法律程序进行阻滞。其二,就“守房”问题,要区分情况进行妥善安排。其三,要确立一个正确的维权观念:房子即便被强拆了,只要没签协议,仍然能够维权!也就是说,固然强拆这一下子对于被征收人是极为重大的打击,但绝对不至于是整个维权的终结。
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学校安排的实习时间被改是否合法
[律师回复] 解析:
在相关法律制度中明确指出,高校不得强制安排学生进行实习实践活动。
实际上,学校引导学生进行实习实践,应该建立在双方共同意愿的基础之上,而非采取强制性措施。
尽管校方与实习单位之间可能存在某些合作协议或合同关系,但这些协议和合同的主体仅限于校方与实习单位本身,而非针对所有在校生。
因此,从法律角度来看,校方并不具备强制安排学生前往实习单位的权利。
若您遭遇到此类问题,我们建议您立即向所在地区的教育主管部门反应情况,以便维护自身合法权益。
法律依据:
《普通高等学校学生管理规定》第六条
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(一)参加学校教育教学计划安排的各项活动,使用学校提供的教育教学资源;
(二)对学校给予的处理或者处分有异议,向学校、教育行政部门提出申诉,对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为,提出申诉或者依法提起诉讼;
(三)法律、法规及学校章程规定的其他权利。
《普通高等学校学生管理规定》第四十五条
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早年的劳动合同丢了能补吗
劳动合同丢失可以补。我国法律明确规定,劳动合同一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的那份劳动合同丢失,可以到用人单位复印其保存的劳动合同,然后加盖印章,标注复印来源即可。如果用人单位不允许复印的,劳动者可以到当地劳动部门申请并复印。
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