有一个同事2024年3月26日早去单位上班，大约10点左右感觉不适，自行返回家中，晚20点10分家人回家发现人已经无无呼吸，随打120进行抢救，120到场后说已无生命体征，宣布死亡，是否能算工伤

[律师回复] 解析：
针对交通违规行为导致的扣分情况，您可以前往车辆注册所在地区的车辆管理局或者交警大队进行处理。需要注意的是，车辆违章是指机动车在行驶过程中违反了道路交通安全法规和相关交通管理规定的行为。在这种情况下，车辆的处罚方式可能包括警告、罚款（甚至需要暂时扣押车辆）、暂扣驾驶执照、吊销驾驶执照、注销驾驶执照、行政拘留等多种形式，对于情节严重构成犯罪的，还将依法追究其刑事责任。作为车主，您可以通过使用手机应用程序“车轮查违章”来方便地查询自己车辆的违章记录。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反《道路交通安全法》律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
在处理无产权房屋的买卖关系时，若遵循法定程序并掌握了相关法律知识，便能得到法律的有力庇护。而对于出售未经审批建造的违法建筑物的交易行为，不受法律的保护。在房地产交易过程中，应确保交易主体具备正当性和明确的意图表达，同时拥有合理的民事行为能力。在此基础上，所有的买卖行径都必须遵从现行法规，并且不能损害国家或社会公众的利益。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗

[律师回复] 解析：
在未进行婚姻登记而居住在一起的阶段中所生育的子女，既可交由父亲负责抚养，亦可由其母亲承担这一责任，同时，双方也可共同对孩子进行抚养教育。对于非婚生子女的抚育权力归属问题，当事人双方可以通过友好协商来达成共识。依照相关的法规条款，非婚生子女具备与婚生子女同等的权利和地位，全社会都应不得有任何形式的伤害或歧视行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
若驾驶员在吊销其机动车驾驶证之后仍旧从事无证驾驶行为，那么他将会面临罚款，罚款金额通常在二百元至二千元之间不等，同时也可能会被处以最高为十五天以内的行政拘留。依据我国现行的相关法律法规规定，任何未曾获得过机动车驾驶证或其机动车驾驶证已被依法吊销、暂扣的人士，均不得擅自驾驶机动车辆，以免危及自身与他人的生命财产安全。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。

[律师回复] 解析：
关于工作未够满一个月即遭解雇的情况，根据法律规定，您仍享有领取薪资的权利。
至于薪资发放的时间和方式，将依据您实际参与工作的具体天数进行调整并正常发放。
然而，若公司在毫无正当理由的情况下擅自终止与您的劳动合同，那么公司还须额外向您支付相应的经济赔偿金。此种情况下，经济赔偿的金额将按照您在这家公司从开始任职至今所持续工作的年份数来计算，每满一年即支付给您相当于一个月工资的补贴。对于工作不满六个月但超过五个月的劳动者，他们所能获得的经济赔偿为一年期的计算方式；而工作时长未达一年，最长不超半年的员工则可获赔半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在当前阶段，中国现行法规对于此类偷窥行径并未做出明确的规定和界限，因此判断它是否属于违法行为，须视具体情势而定。如果偷窥者直接面对他人公开宣扬其所目睹的他人私人生活场景，则无疑构成了侵犯隐私权之违法行为，与此同时也会触及相关法律条款。
然而，若是仅停留在病态的窥探欲望上，那么便处于法律和道德规范的模糊地带。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
散播虚假消息乃违法国法之举，若情节恶劣，对他人名誉形成重大侵害者，恐触及中华人民共和国《刑法》中所规定的诽谤罪。关于此等犯罪行为的具体惩治办法规定如下：以暴力或其它方式公然污蔑他人或故意捏造事实诽谤他人，情节恶劣的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在对被告人口供进行审查并给予其最后陈词的机会之后，主审法官将会宣布暂时休庭，合议庭将针对已查证属实的案件事实、确凿的证据以及相关的法律条款进行深入评议。在此基础上，他们将分别做出以下判决：
首先，如若案件的事实情况清晰明确，且证据充足有力，足以依据法律判定被告人为有罪之人，那么合议庭将依法作出有罪判决；
其次，倘若经过严格的法律审查，合议庭认为被告人确实无罪，那么他们也将依法作出无罪判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人无正当理由不得离开所居住的市、县，有正当理由需离开所居住的市、县的，应当经执行机关批准。
如果取保候审是由人民检察院、人民法院决定的，执行机关在批准犯罪嫌疑人、被告人离开所居住的市、县前，应当征得决定机关同意。

[律师回复] 解析：
只要符合条件，便可享受该类津贴。所谓探亲假，乃是指劳动者在保持原职并保留其薪酬的前提下，与长期居住于异地且无法于公共假日相聚的配偶或者直系亲属进行团聚时所享有的法定假期。此种福利制度是为了确保劳动者能够依照法律原则，合理安排与其非共同居住且无法借助公休假日共同生活的配偶及父母之间的相处时光。1981年，国务院颁布了相关法规《国务院关于职工探亲待遇的规定》，明确了探亲假的定义以及其特指的是劳动者与其配偶、父母聚首共享时间的概念，同时根据实际需要，也赋予了相应的路途检修假期。
法律依据：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条
职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

[律师回复] 解析：
当被告被裁定无罪但仍需采取保释候审措施时，其主要原因在于现阶段的证据并未达到确凿充分的程度，然而这并不意味着完全排除该被告涉案的可能性。
因此，若在保释候审期间未能获取充足且确凿的证据证明被告是否参与了相关犯罪活动，那么将解除对被告的保释候审措施。根据我国法律规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于符合以下条件之一的犯罪嫌疑人或被告人，有权决定采取保释候审措施：
（1）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（2）可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取保释候审不会导致社会危害性增加的；
（3）患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的女性，采取保释候审也不会引发社会危害性的；
（4）在羁押期限届满后，案件尚未得到妥善处理，仍需采取保释候审措施的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
对于未成年犯罪记录的封存以及是否能够开具无犯罪证明这个问题，我们可以明确回答，是完全可行的。事实上，对于符合特定条件的犯罪人员，特别是那些在犯罪时年龄未满18岁并被判刑期低于五年的未成年罪犯，他们有权利获得无犯罪记录证明。有关具体申请和查询事宜，请前往所在地公安机关派出所咨询办理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
第十七条之一
已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；
过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
关于无子女老年人之国家政策概述：在我国农村地区，那些年老而又没有子嗣的人们被列为五保户范畴之内。五保，顾名思义即保障其基本生活所需，涵盖了以下几个方面：提供粮食、衣物、医疗服务、居住场所以及妥善办理丧事（对于孤儿则额外保障教育费用）。五保户制度在我国广大农村地区普遍存在，这一制度的设立充分彰显了我国法律对老年人群体及儿童权益的高度关注与保护，同时也是社会主义核心价值观和人道主义精神的具体体现。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保障法》第三十一条
国家对经济困难的老年人给予基本生活、医疗、居住或者其他救助。老年人无劳动能力、无生活来源、无赡养人和扶养人，或者其赡养人和扶养人确无赡养能力或者扶养能力的，由地方各级人民政府依照有关规定给予供养或者救助。
第四十一条
政府投资兴办的养老机构，应当优先保障经济困难的孤寡、失能、高龄等老年人的服务需求。

[律师回复] 解析：
关于肇事后逃逸而未自动投案者应承担之法律责任，其具体规定如下：
首先，在未达到犯罪程度时，会受到行政处罚，即由相关部门对其处以二百元至二千元不等的罚款，同时可附加十五天以内的拘留措施。
其次，若肇事行为已构成交通肇事罪，并且存在逃逸情节，则将面临更为严重的刑事处罚，即判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。

[律师回复] 解析：
若原有的工作岗位已经被取消，而雇员不愿意接受新的职位安排，那么应当
首先同劳动者进行充分的沟通和协商。如果双方不能达成共识，那么用人单位有权依法解除与该员工之间的劳动关系。在此情况下，用人单位需按照相关法律法规的规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式，其主要根据是劳动者在本企业所从事的工作时间长度，具体来说，每满一年就应向劳动者支付一定比例的月工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
春节假期若未能提供带薪待遇，则无论是法定节日还是带薪年假均不符合法律规定。相反，如果是在休息日放假，那么这一决定则是合法合理的。在此期间内，员工所享受到的工资收入应与日常工作时期保持一致水平。对于劳动人民而言，在法定节假日、婚丧假以及依照法律规定参与社会活动的过程中，雇主有义务依法支付其相应的工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
对于被判以有期徒刑或无期徒刑的犯罪者，其在监狱或其它法律指定的执行地点服刑的时间不应低于13年。
同时，所有具有劳动能力的罪犯，均应积极参与劳动，接受教育与改造，以此来达到自我提升和社会和谐的目的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
第二款减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年

[律师回复] 解析：
对于被判处死刑缓期执行的罪犯，如果他们在缓期执行结束之后，依法被减为了无期徒刑，那么他们至少需要服刑十五年以上；而被判处无期徒刑的罪犯，如果能够认真遵守监狱内部的规章制度，积极接受教育改造，并能体现出真正的悔罪态度，或者是有立功表现的话，是有机会获得减刑资格的。
减刑，即在罪犯具有法定情节的情况下，由负责执行刑罚的相关部门向法院提交材料，并由法院根据相关法律法规，对原判刑罚进行适当减轻的一种刑事司法行为。
对于被判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑的罪犯来说，只要符合相关规定，就可以申请减刑。但是，对于被判处死刑缓期执行的罪犯而言，即使经过一次或多次的减刑，他们实际执行的刑期也不得少于二十五年。同样地，对于被判处无期徒刑的罪犯，他们在减刑之后，实际执行的刑期也不得少于十三年。
然而，这其中并不包括死刑缓期执行期间的时间。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，公安机关实施的行政拘留措施是具有暂缓执行可能性的。当某人面临行政拘留的指控时，按照相关规定，他/她在提出行政复议要求或是启动行政诉讼程序的同时，有权向公安机关递交暂缓执行行政拘留的申请。进一步地说，如果公安机关认为，暂缓执行行政拘留并不会对社会产生潜在危险，那么他们将允许被处罚者本人或者其近亲提供符合特定条件的担保人，或者按照每日行政拘留二百元的标准缴纳保证金，从而使行政拘留的处罚决定得以暂时搁置。
法律依据：
《治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。

[律师回复] 解析：
1.对于在本公司累计工作时间达到或超过一年的员工，将按照一个月的标准工资给予补偿金。
2.对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将依照一整年的工作时间进行结算。
3.若员工的月度工资水平超出了公司所在地直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则对其支付经济补偿的标准应按照该职工月平均工资三倍的金额执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于对挪用公款罪未能偿还之情况的量刑标准，根据情节进行认定如下：
首先，若行为人实施了数额较大且以营利为目的的挪用公款行为，或是数额较大并在超过三个月内仍未返还的行为，应被视为构成挪用公款罪，并将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚惩罚；
其次，若情节较为严重者，则将面临五年以上有期徒刑的严厉制裁；
最后，对于挪用公款数额巨大且拒不返还的行为，将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑。【挪用公款罪】是指国家工作人员利用职务上的便利条件，擅自挪用公款供个人使用，从事非法活动，或者挪用公款数额较大，进行营利性活动，或者挪用公款数额较大，超过三个月未予归还的行为，均属于挪用公款罪范畴，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚惩罚；若情节严重者，将面临五年以上有期徒刑的严厉制裁。而对于挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定款项物资归个人使用的行为，将予以从重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。