离职后半月休假可以吗

解析：
在正式提交辞呈之后能否申请休假长达半个月，需依据具体情境判定。假设劳工预订在提前一个月提出离职，随后递交一份为期一个月的请假申请，那么若申请人选择申请的是事假，则须得到用人单位明确的同意与批准;
然而，若选择的是病假，则必须提交由医院开具的涵盖住院和诊断内容的证明文件。另一方面，若用人单位决定解除劳动关系，而工会审慎评估后认为这一决策欠妥当，有权就此提出异议。
此外，若用人单位违反了相关法律法规或劳动合同条款，工会有权利通过正当程序提出要求并要求对不当行为进行纠正。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。