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公司调岗位降薪协商不好可以仲裁吗?
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷我干注塑得肾结石肝功能不全是工伤吗？我现辞职公司写个人原因，使我领不了失业金，我想劳动仲裁
[律师回复] 你好，你的事情解决了吗
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您好，离婚时净身出户，调解书写的是抚养费由原告自理（男方是原告），过了十二年男方以孩子的名义起诉抚养费，女方有胜算吗
[律师回复] 你好，这样的案子没有胜负一说，只有赔多少问题
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷幼儿园关门，没有签劳动合同，有补偿吗？如果领导说安排到其它岗位，是否还有补偿；
[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁
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本人于2024年3月12日至2024年3月24日在该公司从事电话销售工作。面试时说的工资底薪3000加提成。辞职当天又说工资是底薪1400。低于菏泽最低工资标准。2024年4月22日发工资时又说工资是底薪800。工作了12天只发给我144元。并扣除了305元工装费。老板理直气壮说
[律师回复] 可以到您工作地或单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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我j已经辞职了押金1000在足浴店他不给我发怎么办可以劳动仲裁吗他那个合同有效吗 我也没有在他那边培训 我一去就直接上钟了 工具箱也是自己买的
[律师回复] 您好，这种情况不好界定，建议您先协商解决
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷我们公司加班没有加班费，没有年假，而且强制调岗，不安排工作用最低工资安排我们，这种可以起诉么？
[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。
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交管12123我的违法醉酒驾车未裁决是什么意思？
[律师回复] 这是指你已经被交警部门查到醉酒驾车，但是还没有进行处理。这是一种违法行为，会受到法律的制裁。你需要尽快前往交警部门接受处理，并承担相应的法律责任。
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷你好，请问年薪包括基本工资、出差补贴、奖金、五险一金（自己交的和单位交的）、吗？
[律师回复] 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中代扣代缴的五险一金个人缴纳部分，以及房费、水电费等。
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调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷你好，仲裁文书下来十五天内我提起上诉，上诉仲裁不支持部分的，仲裁确认的十五天后生效吗
[律师回复] 这种情况是不发生效力的
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