手机原价1880退货不退款赔偿三倍

[律师回复] 您好，在哪里发生的事故？责任是如何划分的？

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好！你是男方还是女方呀！

[律师回复] 法律分析:如果手机是涉案物品,则派出所要进行扣押,自然要收手机;如果手机不是涉案物品,则不能收手机,但仍应交给派出所保管,并开具暂扣单

[律师回复] 您好11，需要进一步联系沟通

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 解析：
在结束雇佣关系后，个人档案无疑无法继续保存在原来的用人单位。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常应在劳动者离职之后的十五个自然日内完成档案转移手续。
假如劳动者在离职后暂无新的就业机会，其档案有可能会被暂时交给当地人才流动服务机构保管。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
无需如此。
这是由于退休返聘人员通常都能在原属机构享受较为完善的医疗保障制度、住房公积金及养老保险待遇等，因而不具备再次为他们提供这些社会福利的必要性。
另外值得注意的是，退休返聘人员由于已经在原先所属单位拥有退休金，因此在经济方面所承受的压力相对较小。
同时，考虑到这类人群在经济需求方面并不特别强烈，他们对薪资层次的期待亦相对有限，进而导致他们的薪酬水平相对较低。
在普遍的劳工法律规定中，工伤保险被视为依法必须参加的基本社会保险项目之一，并且其投保具备了法律层面的强制性。
然而，在雇佣单位与退休返聘人员之间形成的劳务合作关系时，现行法律并未明文规定雇主必须将其纳入工伤保险体系之中。
事实上，在多数情况下，雇用单位通常会选择不为退休返聘人员购买类似于工伤保险性质的商业险种，进而使得当此类人员在工作期间遭受人员伤害，关于赔偿费用的承担事宜就可能成为未来潜在的矛盾焦点。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
若由于航空公司自身原因导致航班发生改变、被取消或者出现延误，须于20分钟内向乘客进行详尽且明白易懂的解释阐明，同时务必立即着手安排乘客的行程，或者为他们提供免费的餐饮以及安逸的休息场所。
如果无法在当日内安排乘客前行，但是延误超过四个小时，则应对每一位乘客支付不低于人民币100元的补偿金，或者替换成同等标准的相关服务；如需次日再出发，则应当承诺对每位乘客支付并不低于200元的补偿金，或者以提供相同价值的相关服务作为替代。
本文所述的“航班延误”，特指航班最终降落的时间（也就是航班实际上达到终点站挡轮挡的时间）相较于预定降落时间（航班时刻表中的预设时间）延迟了至少15分钟的现象，或者就是航班被完全取消的状况。
法律依据：
《民法典》第八百二十条
承运人应当按照有效客票记载的时间、班次和座位号运输旅客。承运人迟延运输或者有其他不能正常运输情形的，应当及时告知和提醒旅客，采取必要的安置措施，并根据旅客的要求安排改乘其他班次或者退票；由此造成旅客损失的，承运人应当承担赔偿责任，但是不可归责于承运人的除外。

[律师回复] 你好可以详细说一下你的情况吗

[律师回复] 不一定，需要根据二审中出现单新事实和证据确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 九级工伤还在原来单位上班

[律师回复] 一般都是可以协商解决的

[律师回复] 您好，详细情况可以说明一下吗？

[律师回复] 你好，报警处理，事故责任由交警认定。

[律师回复] 没有签收可以拒收，申请退款。

[律师回复] 您好，责任划分下了吗？负事故主要或者全部责任致一人死亡涉嫌交通肇事罪，如无逃逸的情节下，处三年以下有期徒刑，有无酒驾毒驾？有无证件？等等影响量刑的因素有很多，建议及时联系律师咨询，详细描述案情，您对案件的表述较为模糊，如果您需要获得专业的针对性帮助，可以拨打我们的免费热线详细描述案情，更好为您提供帮助。

[律师回复] 您好，具体情况具体沟通