试用期过了被辞退违反了哪个法

试用期过了可以辞退，只要符合我们国家法律当中所规定的辞退的条件的话，完全是可以解除劳动合同的，比如说劳动者存在着严重的违反公司规章制度的情况。或者是双方当事人协商一致解除劳动合同也可以。

过了试用期可以辞退人，但如果是用人单位强行解除劳动合同的，那么需要支付规定标准的经济赔偿金，但如果是劳动者存在违法的行为导致被用人单位开除的，则不需要支付经济补偿金。

过了试用期辞退的是需要赔偿的，但如果是属于员工主动离职的则不需要进行赔偿，具体的情况下，用人单位应当按照与劳动者签订的劳动合同中的相关条款来执行，避免造成违约的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。