社保缴纳基数是按照实发工资还是应发工资缴纳

[律师回复] 您好，根据您的描述，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。希望能够帮助到您。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 赔偿款按照平均工资算

[律师回复] 公司的股东情况呢？。。

[律师回复] 详细说明情况，，，，，，，，

[律师回复] 您好，一般只要您交房验收了，就需要正常缴纳物业费

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 一般参照公司同岗位工资标准确认，如果无法确认，劳动仲裁委会根据社平工资标准确定。

[律师回复] 请问，有员工是辞退的，然后老板说赔偿2N，这是他们自行协商的结果。那这个基数怎么算...

[律师回复] 2015年注册的公司 24年新公司法出来后，24.7.1号之前需要实缴注册资金么

[律师回复] 当然可以，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 因此，如果你所在的用人单位未按时足额缴纳社会保险费，你可以要求用人单位补缴。

如果你是以个人身份参加社会保险的，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，参保人员未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

如果你是灵活就业人员，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，灵活就业人员未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

具体的补缴操作流程可能因地区而异，你可以咨询当地的社会保险经办机构，了解具体的补缴流程和要求。

[律师回复] 可以补缴，但是需要注意的是，补缴社保需要满足一定的条件，比如你需要是当地的户籍或者在当地缴纳过社保等。具体的补缴条件和操作流程可以咨询当地的社保部门或者相关的人力资源服务机构。

[律师回复] 你好，可联系做详细分析处理

[律师回复] 我是按件收费的，具体的收费标准可以根据案件的复杂程度、工作量、时间等因素进行协商。如果你需要咨询法律问题，欢迎随时联系我。

[律师回复] 你好，具体情况怎样，方便沟通一下吗?

[律师回复] 您要，要看具体情况，入职企业是需要签署劳动合同的

[律师回复] 劳动合同里面没有写工资是违法的。劳动合同应当具备的条款包括: 1.用人单位相关信息; 2.劳动者的身份信息; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

[律师回复] 你好，是否有相关的证据呢 ？

[律师回复] 只能往回补缴两年的社保。