律图审稿专业委员会3轮严审

公司打算将原来劳动合同中的工资拆分为80%的基本工资和20%的绩效工资,并且绩效工资年度发放且没有任何绩效考核制度落地(没有绩效考核制度文件),在没有征得员工同意下扣发了20%的工资,此时应该怎样做才能维护自己的合法权益呢?

3.3w浏览 匿名 2024-04-10 四川成都
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3396位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司打算将原来劳动合同中的工资拆分为80%的基本工资和20%的绩效工资,并且绩效工资年度发放且没有任何绩效考核制度落地(没有绩效考核制度文件)?
一键咨询
  • 内江用户4分钟前提交了咨询
    147****4485用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    160****8677用户3分钟前提交了咨询
    164****1038用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    174****3637用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    162****1418用户1分钟前提交了咨询
    广元用户1分钟前提交了咨询
    175****5345用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    140****2228用户4分钟前提交了咨询
    资阳用户1分钟前提交了咨询
  • 153****4223用户4分钟前提交了咨询
    157****6834用户1分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    171****1117用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    160****3342用户2分钟前提交了咨询
    160****5783用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    177****7378用户2分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    175****5277用户1分钟前提交了咨询
    130****2211用户2分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    133****3781用户2分钟前提交了咨询
    152****5330用户2分钟前提交了咨询
    140****1106用户2分钟前提交了咨询
    142****1045用户2分钟前提交了咨询
    137****6324用户2分钟前提交了咨询
    173****6075用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    160****5252用户3分钟前提交了咨询
    151****2607用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户2分钟前提交了咨询
    174****7752用户1分钟前提交了咨询
    140****6132用户2分钟前提交了咨询
    164****6121用户3分钟前提交了咨询
    134****6823用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    162****0868用户4分钟前提交了咨询
    171****6573用户3分钟前提交了咨询
    134****0601用户1分钟前提交了咨询
    177****3234用户1分钟前提交了咨询
    136****5323用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    163****1170用户3分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    145****8781用户3分钟前提交了咨询
    151****3065用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    158****0307用户1分钟前提交了咨询
    143****4756用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    133****4117用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    164****2628用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    146****1628用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户3分钟前提交了咨询
    173****8538用户4分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    157****3533用户4分钟前提交了咨询
    131****3255用户1分钟前提交了咨询
    138****7835用户4分钟前提交了咨询
    178****6743用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    178****2683用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    雅安用户3分钟前提交了咨询
    132****2507用户2分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    133****7384用户1分钟前提交了咨询
    161****2164用户3分钟前提交了咨询
    166****8401用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安188****8507用户3分钟前已获取解答
苏州180****4008用户2分钟前已获取解答
盐城178****2461用户2分钟前已获取解答
绩效考核扣工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
什么是绩效工资制度?
绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
绩效考核扣工资合法的吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法的吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
绩效工资考核的作用是什么
绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7652 位律师在线,高效解决问题
绩效工资制度有哪些特点?
1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本。3、有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应