辞职时可以向公司申请结清工资吗？

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] ～aaaaaaaaaaa挂失补办

[律师回复] 去劳动局调解或者仲裁

[律师回复] 你好，劳动纠纷可以委托律师处理。

[律师回复] 你好，你想咨询什么，二审想争取无罪判决？

[律师回复] 您好，如果你们是次要责任的话，也应该承担一定责任。

[律师回复] 你好。要看具体是什么原因转账的

[律师回复] 你好，具体情况方便详细沟通一下吗？

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 在中国，关于69岁老人在交通事故中申请误工赔偿的问题，虽然一般认为69岁已超过法定退休年龄，原则上可能不会支持误工费赔偿，但并非绝对。根据相关法律原则及实践，如果有充分证据表明老人在受伤前确实仍在工作并有稳定收入，且因事故受伤导致这部分收入受损，老人是有权利尝试主张误工费赔偿的。

具体来说，老人若要成功申请误工赔偿，需要提供如下证据：
1. **工作证明**：如雇佣合同、工作单位出具的在职证明、工资单等，证明老人在事故发生时仍处于工作状态。
2. **收入证明**：银行流水、税单或其他财务文件，证明老人的实际收入水平。
3. **误工时间证明**：医疗机构出具的病假单、治疗记录或鉴定机构的鉴定意见书，证明因受伤需要休息的时间，进而影响到工作和收入。
4. **因果关系证明**：证明收入减少直接由本次交通事故导致。

值得注意的是，虽然存在一些案例显示法院支持了达到或超过退休年龄但仍从事劳动的受害人的误工费赔偿请求，但这需要基于个案的具体情况和证据强度。

[律师回复] 您好，0-2岁的孩子原则上归母亲抚养的，彩礼要根据实际情况来看

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的

[律师回复] 工作30年被辞退，有社保吗

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 你好入职三年了是什么劳动纠纷事情吗、

[律师回复] 你好，请问阔以具体了解一下吗

[律师回复] 你好！可以要求结清工资的 的

[律师回复] 你好，说一下具体情况