用人单位不签订劳动合同不发放劳动保护用品不缴纳社保可以单方面辞职吗？

不缴纳社保也可以签订劳动合同，反之不签订劳动合同同样可以缴纳社保，社保与劳动合同并无直接联系，原则上用人单位与劳动者建立劳动关系，应当及时签订书面正式并给劳动者办理社会保险缴纳登记手续，如果用人单位不签订劳动合同和缴纳社保，均属于违法行为，劳动者可以向劳动管理部门投诉申请劳动仲裁或者向人民法院起诉维权。

劳动合同必须要缴纳社保，法律上明确规定了劳动合同中要明确劳动者的工资待遇和社保待遇，对于五险一交的认定还需要结合当地的经济发展水平和有关政策规定来进行处理，不得违反有关规定。

有用人单位缴纳社保的记录，则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。依据 《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。

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