公司续订的劳动合同与原劳功合同地址不一样，员工不愿意去，可以申请仲裁吗？

1、写现居住地地址比较好。2、员工确认此地址能收到单位发的邮件，方便确认劳动关系和后期可能出现的劳动仲裁。《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。

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劳动合同住址变更是不合法的，此时是属于劳动合同的内容变更。如果是遇到了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者是可以与用人单位解除劳动合同的。

劳动合同住址涂改是否有效是要根据双方协商是否一致来确定的。劳动合同可以涂改，但是需要满足以下两个条件：一是经过当事人双方的同意。二是在涂改的地方有双方当事人签字，按手印或者加盖公章。不然的话涂改之后的劳动合同，可能就不具有法律效力。

劳动合同上的住址可以填写自己的现行住址有特殊情况的，还必须要填写身份住址。劳动合同上的住址只是劳动者签订劳动合同时，双方的最基本信息中的最基础的一条，除此之外，劳动者还要注意其他的，比如工资报酬和休息休假，社会保险等条约。