想咨询员工医疗期问题。员工都是在工作日请假，每周一准时上交一个病假条到周五结束。周六周日单位双休，到下一个周一又递交一次假条到周五，周六周日双休。请问这样的病假也把周六周日累积到一起医疗期吗？还有法定节假日，过年那几天她就不递交假条，法定假过了就开始递交假条，这样的医疗期怎么计算？

[律师回复] 风险是依然存在的，出了问题依然有责任

[律师回复] 打架如果没有导致对方重伤或者死亡就不会坐牢。

[律师回复] 如果罪名成立，可能在5年以上量刑，建议你要他家人尽快委托我们进行辩护、提供法律帮助、会见、申请取保候审等，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 罪名成立应该在五年以上，建议你委托我们辩护，争取获得从轻减轻处罚

[律师回复] 有的呀，这个不分公司大小，如果是裁员，会有经济补偿

[律师回复] 你好，需要立案，法院出具离婚调解书

[律师回复] 你好，可以具体到社保部门咨询一下

[律师回复] 你好，可以处理的的，加载中

[律师回复] 你好，有什么可以帮您

[律师回复] 具体得分析案件情况了

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 同一个老板，两个公司，破产后，其中一个公司员工有赔偿，另外一个没有。怎么处理呢？

[律师回复] 您好，您这边月工资是多少呢，入职多久了

[律师回复] 高速收费员放超载大货车上高速，并收受货车司机给予的钱财，这种行为涉嫌受贿，而不是寻衅滋事。

寻衅滋事罪通常指的是行为人实施肆意挑衅、随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物等行为，或在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。而在您描述的事件中，并未出现这样的行为，而是涉及到了职务行为中的受贿问题。

受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。作为高速收费员，其职责是维护高速公路的正常运营和安全，但是该收费员却滥用职权，放行超载货车并收受货车司机的钱财，这符合受贿罪的特征。

因此，该高速收费员的行为更可能构成受贿罪，而不是寻衅滋事罪。具体的罪名和责任认定需要由相关执法机关进行调查和判定。

[律师回复] 你好！我们会联系你了解情况

[律师回复] 可以到罣龙江律师事务所当面咨询，可以见面详细谈

[律师回复] 如果你有相关证据证明可以申请劳动仲裁或提起诉讼，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 您具体是怎么裁的？30年没到退休吧

[律师回复] 你好，并不会直接受到影响

[律师回复] 你好，给你回电沟通哦