没签合同急辞，老板说要扣工资

在公司工作多久了？你可以以被逼离职为由进行仲裁

不管有没有合同，只要存在违法扣工资的行为劳动行政主管部门就会依法维护劳动者的合法权益，此外，事实劳动关系中被违法扣工资的可以申请劳动仲裁。

你好在 的，建议劳动仲裁U

你好，可以通过劳动仲裁立案处理

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你好！可以描述一下具体情况

如果你在中国工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），用人单位和劳动者应当依法订立书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，但实际上已经建立了劳动关系，那么按照法律规定，用人单位应当在一定期限内补签书面劳动合同。

如果你在没有签订书面劳动合同的情况下急于辞职，老板要扣除你的工资，这种情况需要具体分析：

如果你已经开始工作，但尚未超过一个月，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付你实际工作时间的劳动报酬。

如果你已经工作超过一个月但不满一年，且用人单位未与你签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向你支付双倍工资。

如果你在工作中有违反合同或法律规定的行为，老板可能会根据具体情况扣除相应的工资作为赔偿。

如果你的辞职给用人单位造成了损失，老板可能会要求你承担相应的赔偿责任。

在任何情况下，老板无权无故扣除你的工资。如果你认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议在处理此类问题时，尽量与用人单位协商解决，如果协商不成，再通过法律途径解决。

没签劳动合同急辞职，用人单位不能扣工资。因为未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，同时还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。

你好 工作了多久呢？

您好，没签合同急辞，老板说要扣工资，违法行为

扣工资可以投诉公司的C