你好，就是我司于2021年6月以A公司主体与员工签订了劳动合同，后因A主体注销，未与员工重新签订劳动合同，现员工因其个人原因未请假，未出勤，直接旷工了三周，这样的情况如果我们发解除劳动关系是否会给员工经济补偿？

[律师回复] 你好，具体是什么情况D

[律师回复] 你好，操作炒股是谁操作？

[律师回复] 可以向拆迁部门了解，一般根据市场变化补偿

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 目前法律允许执行唯一一套住房。建议与对方协商还款计划

[律师回复] 需要提起民事诉讼解决

[律师回复] 老人的伤情如何，鉴定伤残等级没

[律师回复] 您好，可以详细说一下案件情况

[律师回复] 解析：
关于商场火灾的潜在风险以及相应的防火措施1.商场火灾的潜在风险分析（1）商场拥有巨大的营业区域，且各楼层空间相互连接贯通，使得火灾在商场内部扩散速度快，容易形成大面积火灾。
（2）商场内流通着大量的易燃商品，这些商品一旦发生火灾很难及时扑灭，从而会给经营者带来不可估量的经济损失。
（3）由于商场每天都有大量人群进进出出，流动客流大，若发生火灾难以快速疏散人群，储存压力较大，容易产生重大的人员伤亡事故。
（4）商场内有大量的照明设备，这类用电设施多、环境复杂，为火灾提供了便利条件。
（5）当火灾发生后，由于商场内部环境封闭，管道错综复杂，救援工作开展困难重重，故而扑灭火源的力度也会受到很大影响。
2.商场的主要防火措施
（1）根据我国相应的消防法规标准要求，新建成的商场耐火性能应达到二级以上。
同时，对于商场内的天花板、地面以及其他装饰材料，坚决禁止使用容易燃烧的材质进行铺设。
针对原有的易燃木材构建物和耐火性能较低的钢构支架，应当采取必要的措施，提升它们的耐火级别。
对于商场内的货架和展示柜台，应当选用金属框架配合玻璃板进行制作。
如此可以有效防止火灾的发生和扩散。
（2）商场的布局设计及消防分区设置a.确保人员通道路径及安全疏散通道面积充足。
作为公众场合，充足的顾客人流所需空间是至关重要的，需要给予足够的重视。
虽然当前国内外相关的规范对此并无明确规定，但是结合实际案例和国外先进经验来看，货架与人流占用的公共空间比率，综合性大型商场或多层次商场通常不应低于1：
1.5；对于规模相对较小的商场，最低限度也要保证1：
1的比例关系。
顾客人流所占据的公共空间，按照最高峰期顾客平均流量每人所拥有的面积不得少于0.4平方米。
货台和柜台在布置时，组与组之间的距离应当大于等于3米。
法律依据：
《中华人民共和国消防法》第十五条公众聚集场所在投入使用、营业前，建设单位或者使用单位应当向场所所在地的县级以上地方人民政府消防救援机构申请消防安全检查。
消防救援机构应当自受理申请之日起十个工作日内，根据消防技术标准和管理规定，对该场所进行消防安全检查。
未经消防安全检查或者经检查不符合消防安全要求的，不得投入使用、营业。

[律师回复] 解析：
关于集资诈骗罪的最新的量刑标准如下：
对于那些目的在于非法占有资金，利用欺骗手段进行非法集资，并且集资规模达到一定程度的犯罪者，将被判处三至七年不等的有期徒刑，同时还会面临罚金的处罚；而如果涉案数额巨大或存在其他恶劣情节的情况下，将面临七年甚至更长时间的有期徒刑，或者无期徒刑的严厉判决，此外还要被罚款或者没收所有财产。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依照我国相关律法规则，国有公司、企业及事业单位中的专职员工若严重缺乏责任感，且涉及以下任何一种情况，即应对其展开刑事调查追究责任，并予以立案起诉：
首先，行为人所导致的国家直接经济损失超过五十万元；
其次，行为人导致有关单位陷入破产境地，被迫停业、停产长达一年以上，或被吊销营业执照、许可证、责令关停、撤销、解散等；
最后，行为人为国力带来重大损失的其他各种情形。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》
第十五条［国有公司、企业、事业单位人员失职案（刑法第一百六十八条）］国有公司、企业、事业单位的工作人员，严重不负责任，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）造成国家直接经济损失数额在五十万元以上的；
（二）造成有关单位破产，停业、停产一年以上，或者被吊销许可证和营业执照、责令关闭、撤销、解散的；
（三）其他致使国家利益遭受重大损失的情形。

[律师回复] 解析：
当解雇合同未在劳动部门登记备案之时，您有权请求雇主办理相关手续或开具书面解雇合同证明。
根据我国《劳动合同法》中的规定，用人单位和员工之间若决定终止或解聘劳动合同，必须在终止或解聘合同之日起七个工作日内进行劳动合同登记备案。
依据该法第五十条的规定，用人单位必须在解聘或终止劳动合同时，向员工提供书面形式的解职或终止劳动合同确认书，并且在十五个工作日之内为离职员工办理个人档案资料及社会保障基金转移手续。
受雇人员亦需遵照双方协议约定，完成工作职责的交接事宜。
如有必要依照法律规定对劳动者行权益补偿的，则需在完成所有工作交接手续之后方可支付。
而对于已解雇或终止的劳动合同文本资料，用人单位应有责任将其保存在至少两年的时间以便日后查阅核对。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
若用人单位与劳动者之间为全日制用工形态，依照法定法规，仅以口头形式约定的合同并不视为劳动合同范畴。
双方须自聘用之日起一个月内签订正式的书面劳动合同；
然而，若是双方形成非全日制用工格局的，便可选择订立书面型式的合同，或是进行口头协商确定。
关于口头劳动合同纠纷的处理，以下几点因素应为斟酌关键：
首先，原被告双方应尽全力保存所有相关证据。
鉴于口头合同并无书面凭证作证，故两位当事人有必要借助如短信、电子邮件、录音录像等有效途径，以证实口头合同确实得以成立；
其次，倘若未能就赔偿金额达成共识，便需通过调解或仲裁方式解决纷争。
受害方可向劳动争议调节机构或劳动仲裁委员会提出调解或仲裁请求，由上述部门依据双方陈述及提供的证据展开调解或作出仲裁判断；
最后，若仲裁结果尚不能让原告方满意，仍有权诉诸法院寻求妥善解决之道。
在此情况下，受害方可向法院提交诉讼申请书，经法院对原被告双方的陈诉及所提证据进行审慎审理后，将依法作出判决裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

[律师回复] 您好，可以提供咨询帮助

[律师回复] 需要看您的证据情况，结合相关案情

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 交警的责任划分没毛病。

[律师回复] 你好，具体情况具体分析处理

[律师回复] 不满一年的要补偿一个月工资

[律师回复] 重大交通事故死亡1人扣驾驶证永久，因为开车的人占主要责任的，一般都是吊销驾驶证且终身禁驾的。如果构成交通肇事罪，就要承担刑事责任。