上班一个月公司问题辞退赔偿多少

[律师回复] 你好，建议积极协商沟通处理Y

[律师回复] 详细请咨询山东山岳盛律师事务所

[律师回复] 在试用期内，如果员工因工作失误导致公司损失，公司是否能够辞退员工并要求其赔偿主要取决于双方签订的劳动合同的具体条款以及相关法律规定。

1. **试用期辞退**：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需要提前三天通知劳动者。如果员工工作失误属于劳动合同中约定的解除劳动合同的情形，用人单位可以在告知员工的情况下解除合同。

2. **赔偿责任**：对于试用期内因员工的工作失误造成的损失，除非劳动合同或公司规章制度有明确规定，否则员工一般不需要对一般性的工作失误承担赔偿责任。员工只有在故意或者重大过失造成公司损失时，才可能需要承担赔偿责任。

3. **损失证明**：公司要求员工赔偿的话，必须提供足够的证据来证明损失的发生以及损失的数额，并且证明员工存在故意或重大过失。

4. **法律限制**：根据劳动法规定，任何对员工的经济处罚都必须严格遵守中国的法律。员工的赔偿责任也受到法律的一定限制。

[律师回复] 不一定构成变相辞退，看具体情况

[律师回复] 正式员工离职提前一个月向公司申请即可

[律师回复] 试用期内离职提前三天申请即可，正式员工要提前一个月申请

[律师回复] 你好可以具体说下情况吗

[律师回复] 不是南方的孩子，没有义务支付抚养费

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况

[律师回复] 您好！请问多大年纪，死亡原因

[律师回复] 你好，这种情况可以算工伤

[律师回复] 可以向劳动监察大队投诉

[律师回复] 您好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你好，公司是不能强制加班的，不能因为员工不去加班而扣工资，具体可以联系我咨询

[律师回复] 你好请详细说明一下情况

[律师回复] 什么案件纠纷想要咨询

[律师回复] 是关于仲裁的问题吗？具体什么情况

[律师回复] 您好，这个情况不好界定。

[律师回复] 什么情况可以跟我电话沟通一下