解析:
1.关于竞业限制的期限规定并没有无期限的说法,我国法律条文中明确规定其最长时间不得超过三年。
因此,在签订相关合同之际,企业进行规定时必须严格遵循这一期限,不可逾越之。
2.竞业禁止的条款限制了劳动者的选择就业权利,势必对他们的经济效益造成一定程度的冲击,严重情况下甚至可能影响到劳动者的生存条件。
故此,无论是在我国还是其他国家,法律都有明文规定,约定这份条款时,企业应该给予劳动者相应的经济补偿。
3.至于补偿的金额究竟该如何判定呢?我们可以根据公正合理的原则确定下来。
通常情况下,补偿金应当等同于禁业禁止条款所涵盖之期间内员工原有收入的约50%左右。
如果员工觉得这个数额过低,依照公正合理的原则,他有权向公司提出增加补偿金额的请求。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。