发生车祸，第三者享有误工费和营养费吗

[律师回复] 是的，必须等6个月后再次起诉

[律师回复] 你最近三年平均工资标准

[律师回复] 你好，你所咨询这是一个实务问题，要进行线下的沟通，根据事情的原因及发展，作出判断及应对，并非仅仅通过律师回复咨询就可以解决的问题，因此无法在咨询中给你一个具体答复，可以前往律师事务所办公室与律师线下见面并沟通。

[律师回复] 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

[律师回复] 你好，你的问题我们电话沟通吧

[律师回复] 可以签协议来分担责任

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 你好 请问具体是什么情况

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 你好，具体要看是否能认定工伤

[律师回复] 交强险不分责任的，最高是20，除了财产险是19.8，具体电话详询

[律师回复] 你好这个合同对你还是有销的

[律师回复] 解析：
在好意搭载他人并发生交通事故的情境下，责任承担方式可概括为五种情形：
首先，若好意人和乘客均有过失的话，需按照过错相抵原则，分别承担相应的赔偿责任；
其次，若是搭乘人员故意引发意外事件，则需免除好意人和驾驶员的赔偿义务；
再者，如果该起交通事故系由其他车辆直接导致，则应由对方车辆负起损害赔偿责任，同时，好意人无需对此负连带赔偿责任；接着，如因好意人严重过失所致的交通事故，虽然需要其负起赔偿责任，但一般不会全额赔偿，具体的赔偿比例需依据实际交通事故状况来定夺；
最后，倘若交通事故的主要责任在于好意人，那么需适度减轻其赔偿责任。关于处理交通事故的具体步骤：首先，需向当地交通管理部门进行报案；其次，交通管理部门会立即派员赶往事故现场进行处理；
然后，交通管理部门将根据调查结果制作交通事故认定书；接下来，交通管理部门将对事故责任人进行行政处罚；最后，交通管理部门还将组织相关各方进行损害赔偿调解。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十七条
非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。

[律师回复] 解析：
倘若因参与赌博活动而遭致公安机关逮捕，那么其最终是否会留下案底，必须依据实际情形来进行判断：
首先，若是仅仅因为普通的赌博行径而遭受治安管理处罚，并且未涉及到任何刑事犯罪问题，那么在警方的档案中可能会留下不良记录以及相关资料，然而这并不等同于犯罪记录，因此也不会产生所谓的案底；
其次，若行为人的赌博行为已经达到了赌博罪的标准，那么他将面临着三年有期徒刑的刑罚，同时还需要缴纳罚金。这种情况下，由于涉及到刑事犯罪，所以必然会留下案底。关于赌博罪的构成要素，主要包括以下几个方面：
第一，赌博罪所侵害的客体是我国社会主义的社会风气；
第二，从客观层面来看，赌博罪主要表现为聚众赌博或以赌博为业的行为；
第三，赌博罪的主体为一般主体，只要符合法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人都可以成为赌博罪的主体；
最后，从主观角度来看，赌博罪的成立要求行为人在实施行为时具有明确的故意心态，并且以获取经济利益为主要目的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当新入职的员工尚未完成一个完整月份时，其薪资待遇应依据劳动合同中的相关条款，并结合其实际出勤情况进行精确计算。作为雇主，有责任与劳动者在劳动合同中事先明确有关工资及福利待遇方面的详细条款，并且须严格按照合同所列标准予以发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在医生对病患实施诊疗过程中，若其接受了病患所给予的礼品或现金等物质形式的馈赠，那么这种行为有可能被视为非国家公职人员受贿罪行。
根据我国相关法律法规，此类犯罪的量刑标准通常为判处三年以下有期徒刑或是拘役，同时还将并处罚款。
然而，若医生在此类事件中所获得的贿赂金额达到巨大程度，那么其面临的刑期将会相应地延长至三年以上、十年以下，并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
我们建议您在正式设立一家规模较小的装修企业时，将其业务领域明确地界定为装饰工程及暖通工程的整体规划及实施；包括水电设施的装配。
此外，室内外空间的装饰工程、建筑工程、安全防护工程、防水工程、园林绿化工程、钢结构工程以及门窗工程的设计和施工也应纳入考虑范畴之内。
同时，外墙清洁服务、常规水电设备的安装以及楼宇监控系统的安装等相关业务亦可作为公司的主要业务之一进行拓展。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
在此过程中，您需携带原车主的有效身份证件及其交易发票的复印件，同时还需提供《道路运输经营许可证》与《道路运输证》等相关证件的原件。接下来，请将这些材料送至当地交通运输管理局进行转出手续的办理。随后，您可以根据实际情况，重新提出申请。在完成车辆的转籍或过户之后，若您计划继续以营运为主要目的使用该车，那么新车主人应凭借货运车辆转籍或过户的正式证明文件以及完整的车辆档案资料，前往转入地的道路运输管理机构，再次提交新的申请。
法律依据：
《道路运输从业人员管理规定》第八条
经营性道路客货运输驾驶员从业资格考试由设区的市级道路运输管理机构组织实施，每月组织一次考试。道路危险货物运输从业人员从业资格考试由设区的市级交通运输主管部门组织实施，每季度组织一次考试。

[律师回复] 解析：
针对侮辱和诽谤性言论近来成为了一个热点议题。这些非道德和不合法的行为被认为是一种亲告罪行。在这种情况下，建议您采取以下措施：
首先，为了获取具有说服力的证据，例如证人证词、录音、录像等，以便于您在法庭上进行诉讼。
其次，若情节特别严重者，甚至可能被判处诽谤罪。需要指出的是，尽管我国法律并未明确规定污蔑罪这一罪名，但当涉及到侮辱或诽谤这两种情形较为严重时，仍然有可能构成诽谤罪。具体而言，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，这些事实足以贬损他人的人格且其情节特别严重的行为。倘若行为人为实现诽谤目的而捏造事实、情节严重者，则应对此类行为立案审查。另外值得我们注意的是，诽谤罪为情节犯罪，行为人捏造事实诽谤他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才能构成诽谤罪，并予以立案追诉。根据相关的刑事法律法规，犯诽谤罪的行为人将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉后才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
若在工作七日内未能得到应有的薪酬，劳动者可参照以下步骤妥善处理此事：
首先，劳动者有权前往所在地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，寻求法律援助；
其次，如果双方无法通过协商解决，劳动者亦可向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求仲裁庭裁决企业给予工资报酬；
另外，如有欠条作为证据，劳动者还可以选择直接向法院提起诉讼或者向法院申请支付令，以追讨欠条中所载明的工资数额。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。