劳动者若未与用人单位订立合同工作两三个月，被辞退的可索要赔偿？

[律师回复] 您好，您是想问什么问题呢

[律师回复] 您好，您可以向消费者协会投诉。

[律师回复] 你好
报警，验伤，起诉

[律师回复] 您好！诈骗无论多少均系违法行为，故：被骗500元公安机关也应当立案。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 解析：
确实如此。
然而，在此过程中仍需解决某些具体问题。
程序上存在失误，根据相关法律法规，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍然无法胜任原先工作岗位的情况下，方可被终止劳动关系。
此外，若劳动者亦无法胜任用人单位为其重新设定的工作任务，此时方能合法解除双方之间的劳务合同。
在采用医疗期这一方式解雇员工时，雇主必须向该员工支付相应的经济补偿金，且所发放的金额不得低于六个月的工资标准，同时还须额外支付一笔医疗补助费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
我国的法院制度并未规定检察院对于立案的监督时间限制。
检察院的立案监督主要指的是，如果人民检察院认为公安机关对于应当立案侦查的案件却没有实施立案侦查，或是被害人觉得公安机关同样没有对应当立案侦查的案件采取行动，他们可以向人民检察院提出相应的请求，那么人民检察院就应该要求公安机关对此给出不立案的合理原因解释。
关于立案监督的定义，我们需要了解到的是，刑事立案监督是由人民检察院对于公安机关应当立案而尚未依法立案，或是不应当立案侦查却已经实际立案的行为，以及刑事立案过程中涉及到的种种活动是否符合法律规定进行的法律监督。
1.救济程序的体现：
刑事立案监督实际上是一种司法救济程序，而非刑事立案程序中必须经过的法定监督环节。
尽管刑事立案主体依法享有刑事立案的权力，但是这种权力的行使是有条件的，必须以司法公正作为基本原则来贯彻落实。
因此，当刑事立案活动可能导致司法不公的情况发生时，这种权力将会受到刑事立案监督权的有效约束，检察机关会依法提供必要的司法救济。
2.目的的阐述：
从刑事立案监督的根本目的来看，它旨在纠正刑事立案主体在刑事立案活动中所存在的司法不公现象，从而确保刑事立案活动能够按照正确且合法的方式进行。
3.强制性的特征：
刑事立案监督具有明显的强制性特点。
检察机关发出的《要求说明不立案理由通知书》和《通知立案书》都具有强制性和确定性，不能进行复议。
因此，刑事立案主体必须严格按照相关要求及时履行自身的职责，否则就属于违法行为。
4.程序法与实体法的结合：
刑事立案监督不仅涵盖了依据刑事实体法进行的实体监督，同时也包含了依据刑事程序法进行的程序监督。
其中，实体监督主要针对的是刑事立案条件等方面的法律监督；
而程序监督则主要关注刑事立案程序是否规范以及管辖等问题的法律监督。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。
第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于敲诈勒索公私财产这一犯罪行为的定罪标准，需达到其所涉金额在人民币2000元至5000元及以上者，方可予以立案侦查。
而对于敲诈勒索公私财产的价值分别达到了人民币2000元至5000元以上、3万元至10万元以上和30万元至50万元以上这几个阶段的，则应当被认定为《中华人民共和国刑法》第二百七十四条中所规定的“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于申诉案件是否必须召开庭审的问题，这并非一概而论的结论。
根据各类型案件的具体情况进行判断和权衡，需要加以再次审理的案件便需要安排开庭程序，而那些不必要再行审查的案件，自然也就无需额外的法庭庭审过程。
在这个问题上，最终是否需要启动再审程序，将由法院院长提交至审判委员会进行深入讨论并作出相应决策。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十三条
当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的，人民法院应当重新审判：
（一）有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误，可能影响定罪量刑的；
（二）据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当予以排除，或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的；
（三）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（四）违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的；
（五）审判人员在审理该案件的时候，有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，发生交通事故的肇事者并无需遭受行政拘留处罚，
然而，依照中国国内的相关法律法规，若肇事者存在如下几种特定情状，将有可能面临此种行政处罚：
首先，肇事者在未获得机动车驾驶证、机动车驾驶证已被吊销或机动车驾驶证正处于暂扣期间时仍驾驶机动车；
其次，肇事者在造成交通事故之后选择逃逸，但尚未达到犯罪程度；
再者，肇事者以暴力手段强迫机动车驾驶员违反道路交通安全法律、法规以及机动车安全驾驶要求驾驶机动车，从而导致交通事故发生，同样尚未达到犯罪程度；
此外，肇事者违反交通管制规定强行通行，且拒绝听从劝告；
还有，肇事者故意损毁、移动、涂改交通设施，造成了一定的危害后果，但尚未达到犯罪程度；
最后，肇事者非法拦截、扣留机动车，且拒绝听从劝告，导致交通严重堵塞或产生较大财产损失。
另外，肇事者在饮酒后驾驶机动车也属于此类情况。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，顶撞上级导致的解雇可能并非完全合理。
通常来说，与上级产生冲突并不等同于严重违规行为，因此并不足以作为依据来违反劳动合同法而进行解除合同的操作。
除非该员工有严重的失职行为，或者存在着营私舞弊的现象，并且对用人单位造成了重大损失，否则公司无权单方面解除与其签订的劳动合同。
关于劳动者如何提出辞职，以下是详细的流程介绍：
首先，员工应当在原则上提前30天向人事行政部门提交书面形式的《辞职报告》，同时领取离职手续表格；
其次，劳动者需要提前一个月向公司提出辞职申请，并在月初递交辞职信，等待公司相关部门的审批和确认；
最后，劳动者需按照公司人事部门的规定办理离职手续，包括工作交接等环节。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，侵占罪并不属于公安机关立案侦查的案件类型，
因此，公安部门并不会按照侵占罪进行逮捕行动。
当然，针对已经被公安局确认为侵占罪的当事人，如果希望通过司法程序追究其刑事责任，可以向当地人民法院提交自诉请求，请求法院对该名侵占罪嫌疑人员采取强制措施，追究其刑事责任。
关于侵占罪的认定标准，文中详细介绍了四大构成要素：
首先，侵占罪的实施主体必须是具有完全民事行为能力和刑事责任能力的自然人，并且年龄需到达16周岁；
其次，侵占罪的主观意识必须是明确且故意的，对属于他人交由自身保管的财物、遗忘物或者埋藏物品，明知而违反法律规定仍然占为已有，否则无法成立侵占罪；
再次，侵占罪的侵害客体为他人财产的所有权；
最后，侵占罪的客观行为表现为将他人委托本人代为保管的财物、遗忘物或埋藏物违法占为己有，且数额较大，拒绝归还。
需要注意的是，侵占罪的成立不仅要有故意的心理状态，同时还必须具备非法占有他人财物的目的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在劳务派遣领域中，员工并不允许被任意解雇。
无论是作为派遣方还是用人单位，都无权擅自作出裁员决定，必须在做出此类决定前向劳动者解释清楚缘由。
此外，劳务派遣单位还需将与被派遣劳动者解除劳动合同的相关事宜及时通报给用工单位。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第十四条
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
第十六条
劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。
用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

[律师回复] 解析：
关于敲诈勒索罪所涉及的犯罪金额判定标准，主要涵盖以下几个层次：
首先，当涉及到对公私财产实施敲诈勒索行为而导致的财务损失时，其金额达到“数额较大”级别，将以人民币$2,000元至$5,000元的数字范围作为参考基准点；
其次，倘若对公私财产进行敲诈勒索行为最终获得的财物总值高达“数额巨大”级别，那么其财务回报将以人民币$30,000元至$100,000元的数字范围作为参考基准点；
最后，如果对公私财产进行敲诈勒索行为最终获得的财物总值突破了“数额特别巨大”级别，那么其财务回报将以人民币$300,000元至$500,000元的数字范围作为参考基准点。
至于敲诈勒索罪的构成要素，主要包括以下四个方面：
第一，犯罪客体，即敲诈勒索罪所侵害的对象是一种复合性的客体，它不仅仅局限于对公私财产的所有权造成侵害，同时也会对他人的人身权利或其他合法权益产生潜在威胁；
第二，犯罪客观方面，即敲诈勒索罪在实际操作过程中，往往表现为行为人采取威胁、恐吓、要挟等手段，逼迫受害者被迫交付财物的行为模式；
第三，犯罪主观方面，即敲诈勒索罪在主观意识上通常表现为行为人具有明确的故意心态；
第四，犯罪主体，即敲诈勒索罪的实施者通常是具备刑事责任能力的自然人，且年龄需满足年满十六周岁的条件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑法》之法律规范，以暴力、威胁或其它手段非法强行占有公共财物或私人财产者，均应视为犯罪并予以立案追究。
值得注意的是，抢劫罪属于典型的行为犯，其成立并不依赖于具体的金额或情节。
换言之，只要行为人实施了以暴力、威胁或其它手段在现场强行夺取他人财物的行为，不论最终是否成功获取金钱，也不论实际获得的金额大小如何，都将被认定为抢劫罪，并由公安机关依法进行立案侦查。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零八条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。并处罚金或者没收财产：（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫金融机构的；
（四）多次抢劫或抢劫巨额的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
扰乱公共秩序的犯罪，一般情况下均属于须由检察机关代表国家提出公诉的案件类型。
然而，在特定条件下，若被害人能够提供确凿证据，证实被告方所实施的侵犯其人身权或财产权益的违法行为理应受到法律法规的严格惩处，且该行为已经达到了必须予以追究的程度，同时，倘若公安部门或者检察机关未能就此案提起公诉，那么受害人则有权按照法定程序，以自行起诉的方式维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十条
自诉案件包括下列案件：
(一)告诉才处理的案件;
(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;
(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。

[律师回复] 解析：
在劳务派遣的背景下，用人单位不得任意辞退受雇员工，须要以合法、合理的理由来解除合同关系。
若无正当理由而解约，应给予受雇员工相应的赔偿金。
作为劳务派遣机构的一方，有义务将与用工单位签订的劳务派遣协议的具体条款告知受派员工。
同时，劳务派遣机构也不得擅自克扣用工单位依照劳务派遣协议所支付给受派员工的劳动薪酬。
此外，劳务派遣机构及用工单位均不得向受派员工收取任何形式的费用。
法律依据：
《劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

[律师回复] 解析：
若欲对敲诈勒索犯罪提出诉讼，以下是可行之径：
首先，受害人可前往公安局报案，启动立案调查程序，由公诉机关按照法定权限与程序展开诉讼工作；
其次，受害者亦有权自行向法院提起诉讼，进而进行自我辩护。
敲诈勒索罪，是指行为人为达到非法占有的目的，采用恐吓、威胁或者要挟等手段，非法占用他人公私财产的违法犯罪行为。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，公司因搬迁原因而解雇员工的行为属于违法行为。
然而，公司在特定情况下有权行使单方面解除劳工合同的权利，这些情况包括但不限于以下几种：
首先，在试用期内被证实无法满足岗位要求；
其次，严重违反了用人单位的规章制度；
再次，严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
此外，劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，且经过用人单位提出后仍未进行纠正；
最后，由于法定情形导致劳动合同无效。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。