一张信用卡欠了十来万没能力还了，会坐牢吗？确实还不出来了

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这需要依据所述情况进行判断，符合如下条件之一的即可认定为有效合同：
首先，合同的缔约方必须具备应有的民事权利能力和民事行为能力；
其次，合同双方的意思表示需真实可信；
最后，合同条款不得违反国家法律或社会公序良俗。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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当赋予某家企业的实际控制人以被执行人的身份时，必须符合下述其中一项特定情形：
1、该控制人直接或间接导致了该企业的全部或部分财产遭受贬值、丢失、破坏、损失或是无法完成清算的情况发生；
2、或者是在公司宣告解散之后，该控制人恶意地处理公司财产，从而对债权人造成了实质性的经济损失。
法律依据：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第十八条
有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，债权人主张其在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。
有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东因怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。
上述情形系实际控制人原因造成，债权人主张实际控制人对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。

[律师回复] 解析：
在满足构成不可抗力所必备的要素且全部具备其适用环境的前提条件时，即使合同主体物（如法人、自然人等）已经死亡，亦可视之为不可抗力事件。通常情况下，判定此类事件是否构成不可抗力，我们需依次审视以下几点要素：
首先，该不可抗力事件是否完全符合不可抗力的构成标准；
其次，检验此类事件是否存在于适用不可抗力的前提条件之中；
紧接着，我们需要判断合同当事人的离世是否属于不可预知的突发状况；
最后，我们还需确认合同当事人的离世是否是不可避免且无法通过人为手段加以克服的。
法律依据：
《民法典》第一百九十四条
在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：
（一）不可抗力；
（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；
（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；
（四）权利人被义务人或者其他人控制；
（五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。
自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

[律师回复] 解析：
一般情况下，若个人所使用的信用卡透支额度达到人民币一万元或以上，便可能面临刑事法律责任。
根据相关法规，恶意透支的金额在人民币五万元至五十万元之间的，应被视为数额较大。对于实施信用卡诈骗行为且数额较大者，将被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳二万元至二十万元不等的罚金。凡持有信用卡之人，如有以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限进行透支，且经过发卡银行两次催收后超过三个月仍未偿还的，即可被判定为恶意透支。在此种情况下，恶意透支的金额，是指公安机关刑事立案时尚未归还的实际透支本金数额，并不包含利息、复利、滞纳金、手续费等由发卡银行收取的费用。归还或支付的金额，应被认定为实际归还透支本金的数额。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。

[律师回复] 解析：
在尚未得到最终裁决且仍处司法拘留状态的贷款方，规定允许其将某笔存在的贷款职责全权移交至其他具有完全民事行为能力人士手中。该代理人可凭借相关法律条款，代收来自该贷款方的贷款款项，并在必要情况下，将所收到的贷款用于贷款方事先指定的特定用途，或者根据贷款方的明确指示，及时履行清偿贷款的义务。
法律依据：
《民法典》第一百六十一条
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

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在事实尚未得以澄清且证据尚显不足的情况下，法院将依据法律规定做出“证据不足导致指控的犯罪无法成立”的无罪判决。具体而言，依照现行的相关法律规定，在被告发表最终声明之后，法庭首席审判官将宣布暂停庭审，随后由合议庭对案情展开深入的讨论与评估。如果经过核查明确发现缺乏足够证据，不能证实被告有罪的话，那么应该依法作出“证据不足以致指控的犯罪不能成立”的无罪判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

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在春节这一特殊时段里，关于员工薪酬方面的相关规定应当依据每位劳动者实际参与的劳动时间予以确定和计算。
值得注意的是，按照现行法律法规，春节期间从大年初一至初三，如果劳动者继续为公司提供劳务并领取报酬，其所得应是正常工作时间工资的三倍；而从初四至初六这段时间内，若劳动者仍需加班，则其所获得的报酬将是正常工作时间工资的两倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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根据居民身份证的编排规范，其获取方式如下所示：
首先，前两位数字通常代表该个人出生地所在的省市自治区行政区划代码，具有特定代号意义；
其次，接下来的三四位数代表了城市级别和地区，如市级、自治州等；
再者，其后五六位数则对应着更加细化的区、县、自治县以及县级市的地域编码；接下来的七到十四位数，也就是日期部分，它代表了居民的具体生日信息；紧接着的十五十六位数字代表所在地的公安机关派出机构相应代码；后续的十七位数字则主要用以代表性别，只有奇数为男，偶数为女，这一设计充分体现了男女平等的原则；
最后一位，即第十八位数字，被称为校验码，用于检验身份证号码的正确性。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第三条
居民身份证登记的项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。公民申请领取、换领、补领居民身份证，应当登记指纹信息。

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值得注意的是，微信聊天记录拥有法律效力。根据我国现行的法律法规，这类聊天记录虽未被详细例举出来，却可以笼统地归类到“形成或者存储于电子介质中的信息”范畴中去。
然而，鉴于电子数据证据所表现出的无形性、易被破坏性、多样性以及高度的技术性等特性，使得其效力问题显得尤为关键和至关重要。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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在实体店铺进行购物时，若遇到产品质量存在问题，并不能够随意地进行退换。倘若经营者所提供的商品或服务无法满足相应的质量标准，消费者可依据我国相关法律法规以及双方达成的明确协议进行退货处理，同时也可根据实际情况向经营者提出更换、维修等方面的请求。
然而，如果既无国家规定又无双方约定的情况下，消费者有权从收到商品之日起的第七天开始进行退货操作；而在七日之后，只要符合法定解除合同的条件，消费者便可立即进行退货。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
办理人力资源服务许可证的具体步骤包括：
首先向工商部门提出公司命名请求并进行核准，经签字确认后获得核名通知书；随后，前往人力资源和社会保障管理局申请人力资源服务许可证；在得到人保局的审核批准后，将相关文件提交至该机构，领取执照副本（而正本暂时被扣留）；接着，就需要到银行开设账户；
最后，还需接受税务局的核税工作。
法律依据：
《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十二条
注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现。
企业法人办理开业登记，申请注册的资金数额与实有资金不一致的，按照国家专项规定办理。

[律师回复] 解析：
在补充签署的借款协议中，唯有在其具备以下几个要素时，才能被视为具有法律效力：借据的双方当事人须都拥有完全的公民民事行为能力；补充签署的借款协议中的表意应当真实明确；借款协议必须是通过当事人间协商友好达成一致意见的；且补充签署的借款协议中的内容必须合规合法，符合公共秩序和善良风俗的原则。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
在我国的刑事法律制度中，对于犯下诈骗罪行的罪犯，通常会将他们囚禁在监狱之中，而无论是何种类型的罪犯均无例外。关于这一点，我们可以从我国的刑法法规中得到明确的体现，即在衡量诈骗犯罪行为的严重程度时，主要依据是罪犯所涉及的违法金额大小。值得特别注意的是，这种违法所得的多寡直接影响到对罪犯进行刑事追责的力度和强度。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
工伤护疗期间的时间一般情况下不应超过十二个月，这主要取决于职工受伤的具体情形以及其他相关因素。
然而，如果由于受到严重伤害或在某些特殊情况下，需要得到设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，那么护疗期限可以适当地予以延长，但任何延长的期限都必须控制在十二个月之内。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 解析：
在劳务合同履行过程中，相关参与方同样可以提出关于加班费的诉求。若劳务者被安排进行日常工作时间的延长，他们有权要求支付至少为正常薪资1.5倍的加班费用；倘若在未得到补休的休息日仍需继续工作，则应获得至少为正常薪资两倍的加班费用；而在法定节假日期间被安排工作的劳务者，更是有权利索取至少为正常薪资3倍的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
完全没有问题。若劳动者因违法行为而受到法律追究,用人单位将有权利解除与该劳动者之间的劳动关系。用人单位在以下情况下有权解除劳动合同：
首先，如果劳动者在试用期内被证实无法满足岗位要求；
其次，如果劳动者严重违反了劳动纪律或用人单位的规章制度；
再次，如果劳动者严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
最后，如果劳动者因违法行为而被依法追究刑事责任。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
未曾进行过商业运营活动、尚未产生任何收入来源的新建企业，是具备申请进行零申报税收的资格的。
然而，必须明确的是，无论企业是否存在实际经营和收益，均需依法履行纳税义务，不得以任何理由逃避或规避税务申报。关于税务申报的具体方式，可选择前往当地税务机关进行现场申报，或者通过网络平台进行在线申报。对于新设立的公司而言，通常被归类为小型规模纳税人，此类纳税人只需按照季度周期进行税务申报即可。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条
纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
1、全职实习，即是指以实习生的身份来从事全职性质的工作任务。
2、全职实习所独特体现出的特质在于将“全职”和“实习”两种性质融汇于一体。相对于兼职而言，全职是指在某一固定的用人单位内专注工作，而并未同时在其他相关机构任职；实习生则与正式员工形成对照，表明其尚未成为正式员工，仍然处于实习阶段。因此，全职实习呈现出以实习生身份致力于全职性质的工作内容的特征。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

[律师回复] 解析：
倘若导致受害者轻伤及以上的伤害程度，则该行为将可能被视为故意伤害罪行，具体的定罪和量刑标准需要依据相关犯罪情节而决定。若被告人导致他人重伤，将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚；而对于那些造成他人死亡或采用极端残忍手段致人重伤并留下严重残疾的被告人，其所受的刑罚将是十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
然而，若被告人的行为未达到犯罪的程度，那么他将按照《中华人民共和国治安管理处罚法》接受相应的行政处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
养老保险制度的实施历程可被划分为两大历史阶段，首个阶段始于1986年的10月，当时我国国有企业率先实行了合同制员工政策，养老保险缴纳以员工自付工资为基准进行计算；而第二大阶段则是从1993年下半旬起，根据国务院发布的深化养老保险改革相关通知要求，全国范围内全面推行合同制，且在之后逐渐向社会各个层面普及推广。
然而由于各地区发展状况不同，因此具体实施进度也存在差异。
值得一提的是，从1996年起，我国开始着手建立个人账户制度，而铁路系统则是在1998年才正式建立起个人账户体系。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规则。