老板不发工资

[律师回复] 解析：
属于我国全国中小企业股份转让系统（以下简称新三板），该体系在联合国国家层面得到了国务院的正式批准设立而成为一个全国性的证券交易领域的代表。
这一平台主要专注于向非上市的股份有限公司以及其他形式的组织机构提供专业的股权公开转让、融资及兼并等相关综合业务服务。
时间回溯到2012年，新三板被创立的初衷就是为了给众多的中小微型企业提供一个稳定可靠的融资途径，特地针对那些由于各种原因无法满足沪深两市上市高度要求的小型企业进行深耕。
其经营与管理都交给了全国中小企业股份转让系统有限责任公司（由国务院批准设立，隶属于中国证监会直属执行部门）来负责。
整个新三板市场层级划分为基础层、创新层以及精选层这三大板块。
其中，基础层所面临的投资风险相对较大；相反，精选层的风险则相应地较低。
尽管在投资门槛上较高，投资存在不可避免的风险，但是考虑到对中小企业发展、进而对于推动中国多层次资本市场建设具有不可忽视的重大影响，新三板依然具备着独特的价值。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百二十条，上市公司的定义，本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。

[律师回复] 解析：
在向法院提出支付令申请时，申请人须按照财产案件受理费用标准的三分之一比例缴纳相应的申请费。
当公民个人或法人主体间产生民事法律纠纷，不可避免地将诉诸于人民法院，而此类诉讼程序是需要当事人承担相应的诉讼费用的，原因在于人民法院对各类型案件的审判也是存在一定的成本支出的。
同样的，向法院提交支付令申请亦需遵循这一规定，即支付一定数额的申请费。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的二)支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

[律师回复] 解析：
若劳动仲裁胜诉，然而雇主不予支付补偿金时，您可以考虑以下几种策略：
首先是向法院递交强制执行申请：
当劳动仲裁判决书正式生效以后，如若雇主未能履行裁决中所载明之义务，您有权向当地法院提交强制执行申请书。
建立在这样的基础之上，法院有权采取强制措施来促成雇主履行其应尽事务。
此外，如果雇主有故意违反规定转移或无偿处分财产等行为，造成无任何财产可以用于执行赔偿义务的情况下，法庭也可以对雇主的资产进行查封及公开拍卖等强有力的手段。
另一方面，如果雇主拒绝服从法庭直接判定或裁定且情形恶劣、涉嫌违法的情况发生，您也可以向公安部门反映这一问题，以便公安部门展开调查，以追究雇主的相关刑事责任。
至关重要的是，在您决定申请强制执行之前，请务必深入理解和掌握相关法律法规以及程序性事项，保证自身权益得到全面保护。
同时，在申请执行期间，诚挚地建议您积极配合法庭的各项工作，并根据具体需要提供相应的证据文件与资料支持。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百四十七条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
若劳动者遭受权益受损的情况，可向所在地劳动监督管理部门进行投诉或申请劳动争议仲裁。
第一种方式为，劳动者可直接前往当地劳动行政主管部门进行劳动监察投诉请求；
其次，劳动者亦可前往同一地点向劳动局提交劳动仲裁申请，主张自己的工资权益。
对于未签署正式劳动合同的工作者，可据此要求加倍支付未签合同时段内的薪资。
而在因为被拖欠工资而选择离职的案例中，同样有权利再进一步要求企业方支付相应的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
每周六与周日。
在中华人民共和国境内，所谓的双休日一般专指星期六及星期天两个公休日。
自1995年5月1日起，我国正式实施双休日制，针对全国性国家机关与事业单位，实行全国统一的工作时间制度，将每个星期中的星期六及星期日视为周休息日。
另外值得一提的是，对于中国所规定的法定节假日以及特殊节日，其放假安置也必然涉及到双休日，例如新年（元旦）、农历春节、清明节、国际劳动节、端午佳节、中秋团圆及国庆纪念日等等。
在这些特定的节假日中，往往会出现与周末形成连续假期的状况，或是预定特定的工作日以加以弥补由于节假日产生的工作日的缩减量。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 先去认定工伤，注意收集保留证据

[律师回复] 拖欠工资可以解除劳动合同，单方通知即可，无需对方同意

[律师回复] 市场监督管理局投诉，315

[律师回复] 你好，请问是否有签劳动合同

[律师回复] 您这赔偿款欠多久了j

[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

[律师回复] 在绿什工公司干活受伤，骨折老板没报工伤

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 可以处理，可搜索威添家Z949123910获取解决方案！

[律师回复] 饭堂老板说好了让我辞职去她那谈好的工资但干了一个多月后缺说我试用期不合格就被解雇了该怎么办?

[律师回复] 你好，申请劳动仲裁。

[律师回复] 广东省工资支付条例第十三条明确规定，在离职的当天，工资是要一次性结清的，你可以要求人社局处理

[律师回复] 【案情分析】
根据您的描述，您在工作过程中大姆手指受伤并进行了手术切除半截，但您的老板未给您缴纳工伤保险，并在您住院时要求您声称伤情是在家发生的。这种做法可能意在规避雇主应承担的工伤赔偿责任。

根据《工伤保险条例》的规定，即使雇主没有为员工缴纳工伤保险，员工在工作期间因工作原因受到伤害的，仍然有权享受工伤保险待遇，且该待遇应由雇主按照工伤保险条例规定的项目和标准支付。

【结果分析】

工伤认定：您首先需要进行工伤认定。根据实际情况，您的受伤情形很可能符合工伤的认定标准。即使老板要求您谎报受伤情况，您仍应如实陈述受伤经过，以便社会保险行政部门进行调查认定。
雇主责任：由于雇主未履行缴纳工伤保险的义务，相应的工伤赔偿责任将直接由雇主承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
【行动建议】

收集证据：保留所有与工伤相关的证据，包括但不限于事故现场照片、同事证言、医疗记录和费用单据等。
工伤申报：您应当尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，说明真实受伤情况。根据《工伤保险条例》，职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用

[律师回复] 热敷是谁给你敷的，医院嘛？

[律师回复] 你好，需要审核你们的合同确定