派遣工，说7天无工资，上班时间5号到15号离职，但只上了5天班，请问不发工资合理吗

[律师回复] 是按什么罪名来立案的？

[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

[律师回复] 你好，需要我们怎么帮你呢

[律师回复] 你好，可以委托律师办理

[律师回复] 你好，具体细节电话沟通

[律师回复] 您好，可以去银行协商是否可以分期还款

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 您好，8千块钱肯定不要同意哦

[律师回复] 你好，请问是出于什么原因呢

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况吗

[律师回复] 种情况极有可能涉及诈骗,

[律师回复] 那可以联系一下法院，具体你可以咨询我

[律师回复] 已经离职了，回去上班需要经过公司同意

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 我们可以通过劳动仲裁处理

[律师回复] 您好，请问是单位经济性裁员吗？

[律师回复] 劳务派遣是一种用工形式，它是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣和公司的关系是，劳务派遣机构是派遣劳工的用人单位，与派遣劳工之间存在劳动合同关系；公司是接受派遣劳工的实际用人单位，与派遣劳工之间不存在劳动合同关系，只存在劳务关系。

[律师回复] 您好，可以提供专业法律咨询