被公司辞退，而已又没发工资怎么办

在我国劳动单位辞退相关的患病劳动者的，应提前三十天通知劳动者。并赔偿这类劳动者的经济补偿。按照我国的劳动法律进行办理，保护劳动者的合法权益，按照劳动者的工作时间计算相关的经济补偿。

不管公司有没有辞退员工，对于公司不发工资的情况，都可以向公司所在地的劳动行政主管部门投诉，经劳动行政主管部门的调查，如果拖欠工资情况属实，应当依法责令用人单位支付拖欠员工的工资，事实上，就算被公司辞退，公司没有正当理由也不能扣工资。

没有补偿，辞退了已经退休的员工，退休之后自然就不具有员工的资格，那么就不会拥有员工的待遇，自然就不会有经济补偿金，经济补偿金是员工没有过错，而单位无缘无故的将其辞退，就需要支付经济补偿金。

员工在企业受轻伤而辞退是不合法的行为。我国劳动法明确规定了在员工受伤治疗、生病住院等期间是不能随意辞退员工的，如果公司违法规定可要求其赔偿。但如果员工伤情痊愈，但是经鉴定后不能够在胜任单位的工作，那么可以解除劳动合同，需给与一定赔偿补助。

用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之