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您好,公司与我已经签订三次固定器合同,但现在不打算签订了,该怎么赔偿呢

4.1w浏览 匿名 2024-04-24 北京丰台区
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公司与我已经签订三次固定器合同,但现在不打算签订了,该怎么赔偿呢?
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无固定期合同签订条件
按照《劳动合同法》里的规定,劳动者和用人单位在签订劳动合同时,双方都同意的就可以签订这个无固定期合同,但当劳动者自觉自愿提出要订立无固定期合同时,这个条件就有点苛刻了,首先得满足两个字叫“十年”,即劳动者必须要在这个用人单位或者该公司工作岗位上工作满十年。
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劳动纠纷
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物业和什么签订合同呢
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于物业和什么签订合同呢问题带来帮助。
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合同事务
医保退休与养老保险退休有关联么
[律师回复] 解析:
关于医疗保险的视同缴费年限以及养老保险的视同缴费年限,其认定原则是相互通融的而非孤立分割的。
以下为相关规定的详细解读:
1.在讨论退休后是否能够享有养老金待遇的问题时,必须明确缴纳医疗保险并非成为决定性因素。
只要在达到法定退休年龄之际,以女性职工身份参保者须年满50周岁,以女性干部身份参保者需年满55周岁,而男性职工则须年满60周岁,且养老保险累计缴费期限至少达到15年,便可向社保部门提出退休申请,享受养老金福利。
2.根据国家现行政策,对于符合特定条件的人群,如服役军人、上山下乡知识青年等,其在特定时期内的工作经历可被视为视同缴费年限。
3.自实施缴纳医疗保险制度以来,所有参与工作的人员均应按照实际缴纳医疗保险的年限进行计算,不再存在视同缴费年限的概念。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条
职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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劳动纠纷
机动车倒车与非机动车发生事故责任归属如何
[律师回复] 解析:
在明确确定对方车辆无任何不当行为的前提之下,由进行倒车操作并与他人车辆发生碰撞的驾驶员承担全部责任。
关于机动车辆进行倒车作业之时,应当对车后方的具体状况进行充分的调查与了解,以确保安全为原则进行倒车动作。
同时,严禁在铁路道口、交叉路口、单行道路、桥梁、急转弯路段、陡峭坡段或是隧道等重要交通设施附近实施倒车操作。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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应当签订无固定期限劳动合同而未签订合法吗?
应当签订无固定期限劳动合同而未签订显然是不合法的,根据法律规定,用人单位依法要承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
第二次起诉离婚流程是什么
[律师回复] 解析:
关于第二次提起离婚诉讼的相关流程如下:
首先,寻求专业律师的协助来编写相应的起诉状;
其次,因为诉讼过程中需要提交相关的证据材料,所以我们要提前做好充分的准备;
接下来,将撰写完整的起诉状以及相关的证据材料递交给具有管辖权的法院进行审查;
在此基础上,由法院裁定是否接受此次诉讼;
若法院决定立案审理,那么便会在规定的时限内向被告方发放对应的起诉书;
最后,听取法院安排的开庭日期、时间,并分别向原、被告发送开庭传票。
如果法院经调解无果,通常情况下会判决离婚。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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怎么签订固定期限劳动合同
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同,应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
举证财产转移如何操作与认定
[律师回复] 解析:
在对方实施财产转移行为之际,至关紧要的步骤莫过于搜集有关其转移财产的充分证据。
此过程应从如下几个关键方面入手展开:
首先,我们需收集与存折相关的信息,包括开户银行等详细信息。
无论这些款项最终被转至何处,皆可通过法院的审查程序来明确其具体流向以及转款之动机及缘由,并深入研究这些转账是否具备其合理性与必要性;
其次,针对一方未经许可擅自转移个人存款的情况,建议另一方尽可能掌握对方的身份证号码,同时在日常生活中留意收集对方的存折线索,牢记开户银行。
如此一来,便可在未来通过查询对方的转账记录,从而无论对方将资金转往何处,何时进行转账操作,均能一览无余;
再者,我们需要收集关于对方收入状况的相关线索,如有必要,还可委托律师进行深入调查。
若对方虽拥有较高的收入却未见存款,法院有权要求其详细阐述收入与支出情况,并对支出的合理性与必要性进行严格审查;
最后,对于那些试图制造虚假债务的行为,我们应当与债权人进行当面对质,详细询问相关细节问题,并列出提问大纲。
在此基础上,我们还需审查债务形成的具体时间,必要时进行笔迹鉴定,以确保债务的真实性及其用途的合理性与必要性。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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