某天统一签订劳动合同，但是其中一个员工有事走了，未能签署，没过多久这民员工提出了离职，但是未补签劳动合同。离职后不久她提出仲裁理由是未签订劳动合同，这种情况公司需要赔付吗

[律师回复] 如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的,可以与公司协商罚款的问题,如果公司的罚款制度违反的,可以到劳动部门投诉。

[律师回复] 一般情形下开发商不会轻易退款，但可以通过法律途径解决。可以前期不收费，成功后再收费

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 你好 可以说说具体情况吗

[律师回复] 你好！原劳动合同有效，不能随意裁人。

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你好 工作多久了呢月工资多少

[律师回复] 你好！先双方协商沟通，也可以以向劳动部门投诉。

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 是觉得好多好多话和圣彼得堡的吧

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好，双方协商一致就可以啊

[律师回复] 请陈述具体事实，方便回答您的咨询。

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，这个要看具体情况，可以来律所见面咨询

[律师回复] 你好，签了离婚协议，需要两人共同去民政局办理