律图审稿专业委员会3轮严审

工::工伤一年有效期快到了,协商不满意,我该不该抓紧时间起诉公司:

4.7w浏览 匿名 2024-04-21 安徽安庆
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时不我待:拆迁维权要抓紧!
请记住法律维权是有时间限制的。不要因为采取其他维权方式错过了法律的维权时间,导致自己的利益丧失。公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
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征地拆迁
商标侵权5万一般私了赔多少
[律师回复] 解析:
关于商标侵权案件中五万元人民币的自主和解赔偿金额问题,具体结果可由涉案双方在平等、自愿基础上充分协商决定。
然而根据相关法律法规的严格规定,商标侵权行为应根据受害方由于侵权行为所遭受的实际经济损失进行评估;
当实际经济损失无法准确衡量时,也可依据侵权方通过侵权行为所获取的利益来确定赔偿额度。
若前述两种方式均无法实施,那么赔偿金额则可参考该商标许可使用费用的适当倍数予以合理确定。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第六十三条
侵犯商标专用权的赔偿数额,按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的,可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定;权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的,参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
人民法院为确定赔偿数额,在权利人已经尽力举证,而与侵权行为相关的账簿、资料主要由侵权人掌握的情况下,可以责令侵权人提供与侵权行为相关的账簿、资料;侵权人不提供或者提供虚假的账簿、资料的,人民法院可以参考权利人的主张和提供的证据判定赔偿数额。
权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的,由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。
人民法院审理商标纠纷案件,应权利人请求,对属于假冒注册商标的商品,除特殊情况外,责令销毁;对主要用于制造假冒注册商标的商品的材料、工具,责令销毁,且不予补偿;或者在特殊情况下,责令禁止前述材料、工具进入商业渠道,且不予补偿。
假冒注册商标的商品不得在仅去除假冒注册商标后进入商业渠道。
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我国唯一合法的强拆程序,你应该抓紧了解一下!
法律规定,被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼,又不履行补偿决定的,由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。由此可见,即使是现阶段政府针对于应当搬离,但是还没有搬离的房屋,也没有权利直接进行强制拆迁,而应该先向法院提出申请,等法院下达了司法强拆令之后,才可以启动强拆程序,因此,进行司法强拆是我国目前唯一合法的强拆途径。
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征地拆迁
一致行动人协议的法律效力是怎样的
[律师回复] 解析:
在上市公司中,各大股东倘若已经签订了《一致行动协议》,那么他们就必须在股东大会投票表决之前,先达成统一的内部决策,然后再根据这个共同的决定来进行股东大会的投票。
这份一致行动协议通常会包括以下六大部分的基本内容:
首先是明确参与一致行动的股东名单;
其次是详细列出这些股东所持有的股份数量;
接着是阐述签署一致行动协议的主要目的;
接下来是明确表达一致行动的意愿以及具体的实施范围;
最后则是规定当出现分歧时应该如何解决,以及如果有任何一方违反协议将会承担什么样的法律责任。
值得注意的是,在这六大部分中,第五部分——关于如何处理可能出现的矛盾和纠纷——无疑是整个一致行动协议的核心所在。
法律依据:
《上市公司收购管理办法》第八十三条本办法所称一致行动,是指投资者通过协议、其他安排,与其他投资者共同扩大其所能够支配的一个上市公司股份表决权数量的行为或者事实。
在上市公司的收购及相关股份权益变动活动中有一致行动情形的投资者,互为一致行动人。如无相反证据,投资者有下列情形之一的,为一致行动人:
(一)投资者之间有股权控制关系(二)投资者受同一主体控制(三)投资者的董事、监事或者高级管理人员中的主要成员,同时在另一个投资者担任董事、监事或者高级管理人员(四)投资者参股另一投资者,可以对参股公司的重大决策产生重大影响(五)银行以外的其他法人、其他组织和自然人为投资者取得相关股份提供融资安排(六)投资者之间存在合伙、合作、联营等其他经济利益关系(七)持有投资者30%以上股份的自然人,与投资者持有同一上市公司股份(八)在投资者任职的董事、监事及高级管理人员,与投资者持有同一上市公司股份(九)持有投资者30%以上股份的自然人和在投资者任职的董事、监事及高级管理人员,其父母、配偶、子女及其配偶、配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、配偶的兄弟姐妹及其配偶等亲属,与投资者持有同一上市公司股份(十)在上市公司任职的董事、监事、高级管理人员及其前项所述亲属同时持有本公司股份的,或者与其自己或者其前项所述亲属直接或者间接控制的企业同时持有本公司股份(十一)上市公司董事、监事、高级管理人员和员工与其所控制或者委托的法人或者其他组织持有本公司股份(十二)投资者之间具有其他关联关系。
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信用卡协商还款不予协商是否合法
[律师回复] 解析:
若信用卡逾期事宜未经银行同意便无法进行谈判解决,那么持卡人就需依照逾期金额以及所产生的罚款利息进行偿还,否则将可能面临银行的催款压力及记录于个人信用报告中的风险,从而致使个人信用状况严重受损。
在与银行商讨如何妥善处理逾期问题时,建议尽量向银行详细阐述自身遇到的困境,并在提交相应证明文件之后,银行往往会给予协商还款的机会。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条
【之一妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
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刚注册的商标怎么使用
[律师回复] 解析:
1、在成功注册商标之后,商标注册者便享有了涵盖广泛的商标权益,其中包括专有权、排除权以及转让权等。
这意味着你有权限制其他企业或个人使用该商标,同时也可授权予他们合法使用。
此外,你还可通过转让商标获取丰厚的经济效益。
2、作为商标注册者,你有权与他人签署商标使用许可协议,允许他们在特定条件下使用你所注册的商标。
在此过程中,许可方需对被许可方使用该注册商标的产品质量进行严格监管;
而被许可方则需要确保使用该注册商标的产品品质达到标准要求。
3、在得到许可后使用他人注册商标的情况下,必须在使用该注册商标的商品上明确标注出被许可方的名称及商品产地。
对于许可他人使用其注册商标的行为,许可方应向商标局提交商标使用许可备案申请,并由商标局予以公示。
未经过商标局备案的商标使用许可不得对抗善意第三人。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第四十三条
商标注册人可以通过签订商标使用许可合同,许可他人使用其注册商标。
许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。
被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。
经许可使用他人注册商标的,必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。
许可他人使用其注册商标的,许可人应当将其商标使用许可报商标局备案,由商标局公告。
商标使用许可未经备案不得对抗善意第三人。
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员工发生工伤后该怎么快速处理
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工发生工伤后该怎么快速处理相关的法律规定。
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工伤赔偿
健身房预售员工合同范本如何确保其法律效力
[律师回复] 解析:
1、在法律层面上,劳动合同的构成要件之一是劳动介入双方具有合法主体资格。
这意味着劳动者和用人单位均应具备作为该合同主体的法律地位。
2、根据法律规定,劳动合同的内容必须合法。
具体来说,合同应当包含法定必备条款,并且所载明的法定及约定条款皆需符合相关劳动法律、行政法规的规范要求。
3、在签订劳动合同时,双方当事人的意思表示必须真实。
这就要求双方在订立合同时必须保持平等自愿、协商一致的态度,其意思表示必须出自本人自愿且与本人内心意志相吻合,不得因欺诈、胁迫、乘人之危等因素导致意思表示不真实。
4、在法律层面上,劳动合同的形式亦须合法。
根据法律规定,劳动合同必须具备特定的法律形式。
5、最后,劳动合同的订立程序也必须合法。
在劳动合同的订立过程中,各方必须严格遵循合法性原则,并确保平等自愿、协商一致等原则得到充分尊重,同时遵守法定的程序要求。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
附条件生效合同是什么
[律师回复] 解析:
按照我国现行法律法规之规定,附有条件方可生效的合同,其法律效力的有无完全取决于合同各方是否真挚地表达了自身意愿,并且该意愿的表述不得违反国家法律法规中的强制性规定以及公共秩序善良风俗等价值观念。
具体来说,根据相关法律条文,民事法律行为在一定程度上可附带某些前提条件,然而同样依照其固有的特性,部分事宜则被禁止进行条件附带。
对于附带生效条件的民事法律行为而言,只有当所附条件得以实现之时,该行为方能正式生效。
而对于附带解除条件的民事法律行为,一旦所附条件得以实现,该行为便会自动失去其法律效力。
此外,对于附带条件的民事法律行为,如果当事人为了自身利益而采取不当手段阻止条件的实现,那么应当视同条件已经实现;
反之,如果当事人采用不当手段促使条件的实现,那么应当视同条件尚未实现。
法律依据:
《民法典》第一百五十八条
民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。
附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。
附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
第一百五十九条
附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;
不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
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快满16岁算不算童工?
快满16岁也算是童工的,只要没有年满十六周岁,那么都是可以认定为童工,如果用人单位招收未满十六周岁的人员,那么劳动部门必定会给予相应的处罚,严重者还会承担刑事的责任。
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