律图审稿专业委员会3轮严审

在工厂工作十多年因病去世未买保险怎么办

3.5w浏览 匿名 2024-04-22 广东广州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共5条
  • 柳皓瀚律师
    柳皓瀚律师
    评分 5.0 服务1070万人
    咨询我
    你好,该情况应立即做尸检,看是否是工作原因导致其死亡。
    全文
    2 昨天04:06
  • 杨芳律师
    杨芳律师
    评分 5.0 服务9380万人
    咨询我
    你好,是在工作岗位上离世的吗
    全文
    6 昨天03:33
  • 广东少忧律师事务所律师
    广东少忧律师...律师
    服务1669万人 执业16年
    咨询我
    面对在工厂工作多年的员工因病去世且未购买保险的情况,首先要明确这里的“保险”是指社会保险(包括工伤、医疗、养老等)还是商业保险。根据中国的相关法律规定,雇主有责任为员工缴纳社会保险费用。如果员工因病去世,家属可能有以下几个途径来维护自己的权利:

    1. **工伤认定**:如果员工的疾病与工作有直接关系,可以申请工伤认定。如果被认定为工伤,家属可以享受工伤保险待遇,包括一次性死亡补助金、丧葬费以及必要的抚恤金等。

    2. **社会保险**:如果员工实际上已经购买了社会保险但家属不知情,可以向单位或当地社会保险经办机构查询,确认其是否有社会保险覆盖,特别是养老保险和医疗保险。

    3. **追缴社会保险**:如果雇主未为员工依法购买社会保险,家属可以要求补缴社会保险费,并要求支付应有的社会保险待遇。

    4. **依法诉讼**:家属可以依据《劳动法》、《社会保险法》等相关法律,向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼,要求雇主承担相应责任
    全文
    6 昨天02:34
  • 上海市华荣(广州)律师事务所律师团队
    上海市华...律师团队
    评分5.0
    咨询我
    你好,可以主张相应赔偿的
    全文
    6 昨天02:04
  • 广东公尚律师事务所事务所
    广东公尚...事务所
    可以追诉社保赔偿的,起诉公司C
    全文
    1 昨天02:01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6334位律师在线平均3分钟响应99%好评
在工厂工作十多年因病去世未买保险怎么办?
一键咨询
  • 佛山用户3分钟前提交了咨询
    146****6637用户3分钟前提交了咨询
    137****7401用户1分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    173****7113用户4分钟前提交了咨询
    156****1370用户2分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    165****6258用户1分钟前提交了咨询
    161****5871用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    164****8328用户1分钟前提交了咨询
    132****5348用户1分钟前提交了咨询
    133****1204用户1分钟前提交了咨询
    147****3742用户2分钟前提交了咨询
  • 中山用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    146****8734用户2分钟前提交了咨询
    175****0217用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    145****0257用户2分钟前提交了咨询
    158****5416用户1分钟前提交了咨询
    174****6565用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    174****5573用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    131****5357用户1分钟前提交了咨询
    156****8331用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    153****3136用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    158****4028用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    167****7112用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    156****0311用户1分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    133****2718用户4分钟前提交了咨询
    148****4845用户2分钟前提交了咨询
    150****3726用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    154****0077用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    163****4258用户2分钟前提交了咨询
    132****0603用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    145****5037用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    133****8168用户2分钟前提交了咨询
    172****1164用户2分钟前提交了咨询
    176****2502用户1分钟前提交了咨询
    136****8618用户1分钟前提交了咨询
    141****8850用户2分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    170****4233用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    131****6255用户4分钟前提交了咨询
    168****6152用户2分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    150****7866用户1分钟前提交了咨询
    140****4304用户4分钟前提交了咨询
    162****0477用户1分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    177****6474用户1分钟前提交了咨询
    157****6440用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    155****1586用户2分钟前提交了咨询
    167****0662用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    161****2671用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    177****2057用户4分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    162****5336用户1分钟前提交了咨询
    163****2600用户2分钟前提交了咨询
    174****3214用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    158****2328用户2分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南通180****9160用户1分钟前已获取解答
常州134****6859用户2分钟前已获取解答
淮安177****4867用户3分钟前已获取解答
十年员工因病住院单位能辞退吗?
如果说员工在医疗期内用人单位是不可以辞退员工的,只有员工在医疗期结束后不能适应原工作,同时也不能适应单位另行安排的工作时,在双方经过协商是可以解除劳动合同的,那么劳动者无过错的情况下解除劳动合同,用人单位也是需要支付给员工相应的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
诈骗十五万从犯怎么判罚
[律师回复] 解析:
根据我国《中华人民共和国刑法》相关条例,对于诈骗罪的从犯量刑标准划分如下所示:
首先,判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需处以罚金;
其次,若犯罪数额巨大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
最后,若犯罪数额特别巨大或存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6252位律师在线
立即咨询
未成年人被监护人虐待怎么举报
[律师回复] 解析:
发现父母对孩子进行虐待的情况下,我们应该采取以下措施进行举报:
首先,应立即向警方报案,寻求他们的协助。
其次,还可迅速联络所在地区的居委会、村委会以及那些经常与儿童接触的企事业单位及其相关从业人员,让他们参与到举报行动中来。
对于虐待儿童这一严重的违法行为,我们必须认识到它往往不会导致明显的身体伤害,但却会给受害者带来极大的心理创伤和长期的精神压力。
如果我们不能在法律层面上对虐待儿童行为进行独立的评估和定性,并设定严格的刑罚后果,那么这类行为将会持续不断地发生。
然而,即使虐待儿童行为未造成死亡或重伤的结果,根据现有的法律规定,绝大部分的施暴者仍难以被追究刑事责任,尽管这些行为的性质极其恶劣。
因此,我们必须明确,虐待儿童的行为是法律的红线,不容触碰。
虐待罪是指行为人通过频繁使用殴打、监禁、捆绑、饥寒交迫、有病不予医治、强制过度体力劳动等手段,对共同生活的家庭成员实施身心双重的摧残和折磨,情节严重且恶劣,从而构成的犯罪。
法律依据:
《中华人民共和国未成年人保护法》第十七条
未成年人的父母或者其他监护人不得实施下列行为:
1、虐待、遗弃、非法送养未成年人或者对未成年人实施家庭暴力;
2、放任、教唆或者利用未成年人实施违法犯罪行为;
3、放任、唆使未成年人参与邪教、迷信活动或者接受恐怖主义、分裂主义、极端主义等侵害;
4、放任、唆使未成年人吸烟含电子烟,下同、饮酒、赌博、流浪乞讨或者欺凌他人;
5、放任或者迫使应当接受义务教育的未成年人失学、辍学;
6、放任未成年人沉迷网络,接触危害或者可能影响其身心健康的图书、报刊、电影、广播电视节目、音像制品、电子出版物和网络信息等;
7、放任未成年人进入营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所;
8、允许或者迫使未成年人从事国家规定以外的劳动;
9、允许、迫使未成年人结婚或者为未成年人订立婚约;
10、违法处分、侵吞未成年人的财产或者利用未成年人牟取不正当利益;
11、其他侵犯未成年人身心健康、财产权益或者不依法履行未成年人保护义务的行为。
第二百六十条
虐待罪是指,虐待家庭成员,情节恶劣的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪,告诉的才处理,但被害人没有能力告诉,或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;
情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
1、结伙殴打、伤害他人的;
2、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
3、多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
监狱加班生产未补休算违法吗
[律师回复] 解析:
依照现行法律法规,在每周六实施的加班行为如未给予相应的加班费补贴,此种情形便视为违法行为,同时,员工的自由选择是否加班也会受到严格限制。
具体而言,依据相关条款:
1.对于那些因生产经营所需必须进行加班的企业,它们应当先与企业内部的工会组织及所有可能涉及到的员工进行充分的协商后,方可根据实际需求适度地延长工作时间,但通常情况下每日的工作时长不应超过1小时;
2.若由于特殊原因需要延长工作时间,为了保障员工的身体和心理健康,可以在符合特定条件的前提下将每日的工作时长最多延长至3小时,然而这种情况在整个月份内累积的总时长不能超过36小时;
3.当员工遭受强制性加班时,他们有权利保留并收集相关证据,随后向当地劳动行政部门进行投诉和举报。
对于自愿加班的员工,他们理应得到合理的薪资报酬作为补偿。
在涉及员工加班的问题上,若安排员工进行额外的工作时长,应向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若在国家法定节假日期间要求员工进行工作,则应对他们支付至少等同于正常工资的百分之三百的薪酬待遇。
另外,若安排员工进行额外的工作时长,同样需要向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若员工在周末仍需工作但未能得到补休,则应向他们支付至少等于正常工资的百分之二百的薪酬待遇。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工厂工伤十级怎么赔偿?
工厂工伤十级的一般赔偿的工伤数额为六个月的工资数额,除此之外,还可以获得一次性伤残补助金以及一次性伤残就业补助金等经济补偿,故十级伤残的补偿数额是六个月的工资数额以及一次性伤残就业补助金等其他补偿的总和。
10w+浏览
工伤赔偿
父母才五十多岁要求子女养老合法吗
[律师回复] 解析:
依据现行相关法律法规之规定,年满六十岁者被视为老年群体,针对此类老年人中经济状况较为困窘的人群,他们的直系亲属(即子女)作为赡养义务承担者,有责任负担起包括医疗费用在内的必要开支;
而在老年人身心状况无法自理需要照顾之时,相关赡养生存者必须提供周到照护,若因特殊原因无法亲自照料,亦应遵循老年人的意愿委派他人代理。
因此,子女向成年父母支付赡养费用通常需具备以下两个基本条件:
首先,父母年龄须达到法定退休年龄(即60周岁);
其次,父母经济状况需处于相对贫困状态。
法律依据:
《中华人民共和国老年人权益保障法》第二条
本法所称老年人是指六十周岁以上的公民。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十五条
赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理;
对经济困难的老年人,应当提供医疗费用。
对生活不能自理的老年人,赡养人应当承担照料责任;
不能亲自照料的,可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6092位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工厂病假工资如何计算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂病假工资如何计算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
禁止向未成年人出售烟酒是依据什么法律
[律师回复] 解析:
销至未成年人之烟草等违禁品,乃非法且严重侵害未成年人身心健康之举。
依据我国相关律例规定,严禁向任何年龄段的未成人进行烟草和酒精类产品的推广,对于商家亦提出明确要求,务必于显著位置张贴展示“未成年人不得购买烟酒”的警示标志。
对于此项法规制度的严格执行,若有违规行为被发现,必将受到政府监管部门的严厉纠正及严惩,面临行政罚款。
此外,根据《中华人民共和国烟草专卖法》的具体条款,亦明确规定禁止或限制公众运输工具及公共场所内的人员吸烟,并需积极引导青少年远离烟草所带来的危害,严禁中小学学生接触并尝试吸烟。
因此,我们应当以最为坚定的立场,反对向未成年人售卖香烟,全力确保每位未成年人的身心健康与合法权益得到充分保障。
法律依据:
《中华人民共和国未成年人保护法》第五十九条
学校、幼儿园周边不得设置烟、酒、彩票销售网点。
禁止向未成年人销售烟、酒、彩票或者兑付彩票奖金。
烟、酒和彩票经营者应当在显著位置设置不向未成年人销售烟、酒或者彩票的标志;
对难以判明是否是未成年人的,应当要求其出示身份证件,任何人不得在学校、幼儿园和其他未成年人集中活动的公共场所吸烟、饮酒。
帮信罪流水几十万获利两万多
[律师回复] 解析:
关于“帮信”案件的立案标准金额有如下规定:
1.支付结算金额达到了二十万元人民币或以上的,这意味着行为人协助违法者进行违法活动时,其支付结算金额已经超过了20万元人民币;
2.行为人通过投放广告等方式,向违法者提供的资金总额达到了五万元人民币或以上;
3.行为人通过协助他人违法活动,从中获取的违法所得达到了一万元人民币或以上;
4.根据相关法律法规,还有以下四种情形需要立案并予以处罚:
(1)行为人协助的对象数量超过三人的,即行为人协助了三名及以上的网络信息犯罪分子;
(2)行为人在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动或者危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次协助信息网络犯罪活动的;
(3)行为人协助的网络信息犯罪分子所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
(4)法律规定的其他需要立案处理的情形。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供帮助,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十七条之二
第一款规定的“情节严重”:
(一)为三个以上对象提供帮助的;
(二)支付结算金额二十万元以上的;
(三)以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
(四)违法所得一万元以上的;
(五)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动的;
(六)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的;
(七)其他情节严重的情形。
实施前款规定的行为,确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度,但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上,或者造成特别严重后果的,应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。
第十一条
为他人实施犯罪提供技术支持或者帮助,具有下列情形之一的,可以认定行为人明知他人利用信息网络实施犯罪,但是有相反证据的除外:
(一)
经监管部门告知后仍然实施有关行为的;
(二)
接到举报后不履行法定管理职责的;
(三)
交易价格或者方式明显异常的;
(四)
提供专门用于违法犯罪的程序、工具或者其他技术支持、帮助的;
(五)
频繁采用隐蔽上网、加密通信、销毁数据等措施或者使用虚假身份,逃避监管或者规避调查的;
(六)
为他人逃避监管或者规避调查提供技术支持、帮助的;
(七)
其他足以认定行为人明知的情形。
申请退铺的原因范本及法律依据
[律师回复] 解析:
根据法律规定,以下情形被视为合法的退房依据:
首先是延迟交付房屋超出了双方约定期限;
其次是开发商在签订合同时未能提供必要的资质证书和批准文件,从而导致合同效力受到质疑;
再次是未经购房者同意,开发商擅自更改设计方案;
此外,如果购房者无法取得房产证、无法获得银行贷款或者实际测量的房屋面积与暂定测量的面积相差超过3%,也可以提出退房申请;
另外,如果房屋质量不符合标准、开发商在出售房屋时没有告知购房者该房屋已被抵押给他人、商品房预售许可证存在虚假信息以及开发商故意隐瞒所销售房屋为拆迁补偿安置房屋等情况,都可能成为购房者要求退房的理由;
最后,如果房屋的套型与设计图纸不符或者相关尺寸超过约定的误差范围,或者由于不可抗力因素导致购房目的无法实现,同样可以作为退房的正当理由。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第九条
?因房屋主体结构质量不合格不能交付使用,或者房屋交付使用后,房屋主体结构质量经核验确属不合格,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。
第十条?
因房屋质量问题严重影响正常居住使用,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。
交付使用的房屋存在质量问题,在保修期内,出卖人应当承担修复责任;出卖人拒绝修复或者在合理期限内拖延修复的,买受人可以自行或者委托他人修复。修复费用及修复期间造成的其他损失由出卖人承担。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
厂里十级工伤怎么赔偿
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
10w+浏览
工伤赔偿
房产过户到未成年孩子名下涉及哪些法律问题
[律师回复] 解析:
1.购房所需之费用必须一次性支付完毕,这无疑会加重购房者在购买过程中的经济压力。
贷款所针对的对象应为具备完整的民事行为能力的自然人。
由于未成年人并不具备这种法律认可的行为能力,因此他们无法通过贷款的方式购买房产,故此,购房者只能选择一次性支付所有房款。
2.当涉及到房产登记于子女名下时,根据现行法律规定,离婚诉讼中法院将不会对此进行分割处理。
在夫妻双方离婚之际,常常因对共同财产的分割问题产生争议,甚至诉诸法庭。
然而,如果房产被登记在未成年子女名下,尽管该房产可能是夫妻双方共同出资购买,但从法律角度来看,它并不属于夫妻任意一方的个人财产,而是暂时由获得子女抚养权的一方代为管理。
法律依据:
《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十八条
下列房地产,不得转让:
(一)以出让方式取得土地使用权的,不符合本法第三十九条规定的条件的;
(二)司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的;
(三)依法收回土地使用权的;
(四)共有房地产,未经其他共有人书面同意的;
(五)权属有争议的;
(六)未依法登记领取权属证书的;
(七)法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。
未购买工伤保险死亡由谁赔偿
[律师回复] 解析:
当职工在未交纳工伤保险情况下不幸丧生时,若有关部门经过细致调查与审理后将此定格为职业伤害事故,那么责任方用人单位需依照《工伤保险条例》所规定的工伤保险福利项目以及相应的标准,向受害者家属支付相应赔偿金。
反之,如用人单位决定及时补充缴纳工伤保险,则对于补交期间所产生的各项费用,应由用人单位及工伤保险基金会联合承担赔偿责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
问题紧急?在线问律师 >
4620 位律师在线,高效解决问题
工伤十级厂里怎么赔偿?
工伤十级厂里应当是根据对方的实际情况来赔偿。比如说如果构成十级伤残等级的情况之下,那么赔偿一次性伤残补助金的时候,就是按照7个月本人工资来进行赔偿的,除此之外还有住院伙食补助费,用工伤医疗费用和康复费用。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应