工资要不上。管吗

[律师回复] 您好，可以向法院去起诉

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 如果这样挪用公款积少成多需要承担法律责任

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题？

[律师回复] 如果情节严重，可以向公安控告，或组织证据拟起诉状向法院控告。

[律师回复] 您好 可以电话详细沟通

[律师回复] 您好，协商不成可以向法院起诉

[律师回复] 可以具体可以委托律师办理

[律师回复] 您好 可以电话详细沟通

[律师回复] 你好，这个物流仓储保管费是分几个标准的

[律师回复] 你好，是否借你自己可以决定

[律师回复] 你好，查询实际的管控原因

[律师回复] 父母管生不管养怎么办父母管生不管养怎么办

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 解析：
依据被告人所在地或合同约定履行地点来裁定合同纠纷案件的司法管辖法院；
若被告人所在地和其常驻地址有所冲突，则由该被告人的常驻地址所在地人民法院予以管辖；
针对存在多个被告方的合同纠纷，各被告方的所在地人民法院均具有司法管辖权。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十一条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：
随着授信融资业务的快速发展，质押监管这一新型担保方式逐渐兴起并得到广泛应用。
具体而言，此类担保方式是当出质方将其财产或权利质押给质权方之后，由专门的监管机构按照质权方的具体需求和指示，实施对该质押物在质押期内的全过程监管。
质押监管活动旨在确保授信融资的安全与可靠性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百二十五条
为担保债务的履行，债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，债权人有权就该动产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为出质人，债权人为质权人，交付的动产为质押财产。

[律师回复] 解析：
妥善处理拖欠款项纠纷的途径主要有以下几种：
首先，当事人可依据法律规定，向管辖权范围内的人民法院提交民事起诉状来解决争议。
其次，在双方当事人之前存在有效的仲裁协议的情况下，他们也可以据此向相应的仲裁机关提出仲裁申请以解决纠纷。
此外，通過第三方调解也是化解此类矛盾的重要方法之一。
最后，如果当事人之间能够友好协商并达成共识的话，那么这同样不失为解决问题的良策。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百三十三条
租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。
第七百三十四条
租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
《中华人民共和国仲裁法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。
没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

[律师回复] 解析：
住宅小区物业管理运营经费主要源自以下五大渠道：
首先，我们来关注定期征收的物业管理费用。
此乃物业管理经费中最为稳固的一个核心来源。
依照物业管理合约所载，业主有义务按照规约,支付相应的物业管理费，从而为确保小区物业的日常维护及常规保养提供必要的资金保障。
其次，我们要提到的是维修养护基金。
这主要是指由全体业主共同出资设立的公共维修基金，其用途主要体现在对小区内公共区域的大型保养与修缮上。
再者，便是由多种经营活动获取的利润。
这主要是指在经过全体业主的一致同意后，利用小区内部的设施或场地开展经营活动所带来的收益。
例如，可将小区内的空闲土地、地下空间以及停车场所等资源进行租赁，以此获取租金收益。
此外，我们还需要借助于政府的相关政策以及一定数额的资金支持。
最后，根据各个地区的具体规定，开发商也可能会提供一定的资金援助。
法律依据：
《物业管理条例》第四十一条
业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。
已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。

[律师回复] 解析：
倘若贵司存在胡乱克扣员工薪资之行为，您可考虑采取如下措施进行投诉：
1.前往劳动行政主管部门进行举报(一般为劳动管理监察大队)；
2.亦可向相关机构提交劳动争议调解申请书并申请仲裁解决(仲裁费用通常为人民币200至300元不等，若最终申诉成功，费用皆由涉事企业承担)；
3.如对仲裁裁决结果仍感不满，您可在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼；
4.依据我国法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权请求除全额支付劳动者工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
此外，工会亦有权利对劳动者合法权益遭受侵害的情况进行监督检查，并有权要求相关部门依法处理，或者依法提出仲裁申请、提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。