没有签劳动合同想离职要遵守劳动合同法吗

履行劳动合同有以下几种原则，1、亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的。2、实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。3、全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务。4、协作履行原则，劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。

履行劳动合同有以下几种原则，1、亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的。2、实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。3、全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务。4、协作履行原则，劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。

订立劳动合同的时候应该要遵守合法原则的，主要是指劳动合同中的内容应该是要符合法律规定，同时没有违反法律的。除了合法原则之外，订立劳动合同应该还要遵守平等自愿原则和公平原则。

订立劳动合同应当遵守合法原则的，因为根据我们国家《劳动合同法》第三条当中明确的规定，订立劳动合同的情况之下，应当遵守合法，公平以及协商自愿的原则。合法原则主要指的就是订立合同的目的和主体必须的。

订立劳动合同的时候肯定要遵守合法原则，因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，违反国家法律规定的劳动合同不具有法律效力，此外，订立劳动合同还要遵守平等，自愿，协商一致，诚实信用等相关原则。不仅是劳动合同，订立民商合同也应遵守合法原则。