入职时签的空白劳务合同，但工作是按公司规定，制度约束的，三月后又购买了社保，法定日上班工资应怎么样算？

入职以后正常情况下公司就会跟本人签订劳动合同，不需要员工去领空白的劳动合同，而且在签劳动合同的时候，如果劳动合同是空白的，这样的劳动合同是不合理的，用人单位出具的劳动合同中必须载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的基本条款。

劳动协议上签署日期是属于空白那么也是属于有效的合同，但必须要有双方的签字，对于这份合同同样也是保障到双方的合法权益，对于没有日期的合同一般可以看成是无固定期限的合同。

签订合同可以不去上班，因为劳动关系不存在。没有影响。签订空白劳动合同是无效的，劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及会解除劳动关系的日期等，若是单位让职员签署空白类型的劳动合同，在填写完空白处内容之后没有发给职员一份，此时该空白合同就不会产生司法效力。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签了空白合同不去上班可以吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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