工作时间中躲车算不算工伤午吃饭，我上班拿错钥匙回家

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 下班途中发生交通事故承担非主要责任才是工伤

[律师回复] 具体咨询你们所在的社区，符合条件是可以的。

[律师回复] 您好，您可以向原单位主张。

[律师回复] 你好，这个就要看具体发生的情况，这种情况一旦正当防卫性认定不上的话，就会构成故意伤害至死亡。

[律师回复] 你好， 喝酒致人死亡的，如果同桌人极力劝酒导致受害人伤亡，极力劝酒的同桌人也是有责任的，可能要承担民事赔偿。

[律师回复] 解析：
针对未成功缴纳社保的雇员，是可以依法索求经济赔偿金的。
倘若，公司未能为员工提供完善的社会保险服务，那么用人单位必须依照相关法律法规，向劳动合同中的相关方支付适当的经济赔偿金。
这笔款项的计算方式为，根据劳动工人在本单位所服务时间的长短，每12个月为周期，按照劳动者月基本工资标准进行支付。
若工作超过6个月但不足1年者，其应当按照一年的服务期计算相应的赔偿金额；而工作不满半年的，则需以半年的服务期限来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
交房的重要事宜包括：
首先，在收取房产时，需格外关注房款支付安排。
若在签订合同时，购房者和房地产开发商已经明确约定，在所有房款付讫前，开发商有权推迟交付住房，那么在购房者支付全部款项后，方能接纳新购房产。
其次，对于物业费用的收取应保持警惕。
在正式签署购房合约期间，房地产开发商有责任向购房者详细展示业主临时条约，其中包含了关于物业费等各类事项的具体约定。
因此，当遇到收房阶段涉及物业费用的问题时，业主们便可以依据该法律文件来维护自身权益。
再者，谨防某些房地产商或物业公司要求业主在居所入住手续阶段一次性缴纳长达一年甚至更长时间的物业管理费。
根据相关法规政策，物业管理的各项收费可以按照每月、每季度或者全年的方式进行计算收取，但是绝对禁止一次性预先收取未来数年的物业管理费用。
下面来看一下新房交房的流程：
首先，确认与接收房产有关的详细步骤。
房地产开发商及其下属的物业机构会认真核对业主提交的相关资料并共同确认接收房产的全套流程。
接着，业主需要领取房屋验收检验表格，以及《竣工验收备案表》、《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》（请务必保持这三个文件的原始状态）以及《房屋土地测绘技术报告书》，同时由房地产开发商就上述文件的内容进行详尽解释。
然后，经过综合验收，业主要对新购置的房产进行全面检查，这个细致的验房环节非常关键。
之后，针对发现的问题预先制定解决方案。
业主需要向房地产公司提出质疑、提供改进建议或是解决办法，双方共同协商并达成书面共识，然后依据这份书面协议来解决交房过程中所产生的问题。
如果在15天内未能解决的问题，双方还需签署书面协议，为此类问题制定解决方案并明确成交期。
紧接着是最后的付款环节。
房地产开发商将出具《实测面积测绘报告》供业主确认，双方在核实面积差异后核算出余留房款、各项费用、延期交房违约金等项目。
最后，业主即可领取新房钥匙，签署《住宅钥匙收到书》。
除以上步骤之外，还要与物业公司建立物业关系。
签署物业协议，向物业公司缴纳物业费并索取（物业公司需加盖公章确认）收款凭证。
此外，若委托房地产开发商办理产权证书相关事宜，如契税和房屋产权登记费等可由开发商代为收取。
双方可以商议确定代办服务的具体费用。
同时，业主仍有权选择拒绝代办服务。
完成以上所有程序，业主便可签署《入住交接单》，顺利完成新房交房。
我们期望以上信息能够在您交房的过程中给予实际性的指导和协助。
法律依据：
《城市房地产管理法》第六十条
房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的，依照有关法律的规定办理。

[律师回复] 解析：
关于饭店未签署合同而进行的离职情况，通常允许员工立即进行辞呈。
然而，这仅限于那些新近开始职业生涯且时间较短的情况。
同样，对于仍处于试用期内的雇员来说，他们一般需要提前三天通知雇主来启动离职流程。
对于正式员工而言，他们则需要提前三十天，并以书面形式告知雇主，以便顺利完成离职手续。
值得注意的是，若在此类情况下，员工与企业之间缺乏正式的劳动合同，但其服务年资较长，那么从理论上讲，该员工相当于已和企业达成了无固定期限劳动合同的签订。
在这种情况下，员工如欲解除聘用关系，也必须按照前述要求，即提前三十天向企业提交书面离职申请。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
当因食用外卖而导致呕吐等不适症状时,消费者有权选择向生产商或经营商追究相应的法律责任并提出赔偿请求。
在这种情况下，生产商与经营商应严格遵循相关法律法规，共同承担维护消费者合法权益的社会责任。
若经查证确实为生产商方面的侵权行为所致，经营商可在先行赔付消费者相关损失之后，依法向生产商进行追诉及维权。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
根据中国《劳动法》的明文规定，若劳动者于端午节当日进行加班，将有权享受工资不低于原薪资的百分之三百的特别待遇。
关于加班费用的核算，我们应采取以下公式：
即月工资÷21.75÷8×实际加班时长×3倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若双方对离婚事宜分歧卓著，欲尽早解决问题，则可委托律师或亲自向民事法庭提起诉讼请求离婚。
然而，若被告拒绝此类要求，那么原告有可能需要更长时间才能实现其审判离婚之诉求。
若人民法院依据具体情况决定采用简化模式进行审理，此类案件通常能够于三个月左右的时限内得到全面完结；而假如人民法院选择使用更为传统的普通程序处理争议，案件结束所需时长得约为六个月左右。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
涉及使用穿山甲的相关活动，如非法捕获、宰杀以及贩卖等，可能会被判定为触犯了“非法猎捕、杀害珍贵、濒危野生动物罪”。
而按照相关法律法规的规定，这项罪行最高将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
实际上，“非法猎捕、杀害珍贵、濒危野生动物罪”这个概念，主要是描述了那些在既定的野生动物保护法规框架内，违反相关条款，实施非法获取、运输、加工以及出售国家重点保护野生动物及其制品等行为的犯罪对象。
法律依据：
《刑法》第三百四十一条
非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
违反狩猎法规，在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的工具、方法进行狩猎，破坏野生动物资源，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
违反野生动物保护管理法规，以食用为目的非法猎捕、收购、运输、出售第一款规定以外的在野外环境自然生长繁殖的陆生野生动物，情节严重的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
按照相关法律法规规定，处于试用期阶段的员工在决定离职时，有责任提前向公司递交书面申请，并告知具体离职日期。
在此过程中，作为劳动者享有单方面解除与其所服务企业之间劳动合同的权利，其法定程序是需提前三十个自然日（不含节假日）向现有雇主提交书面解释，无需事先取得雇主的批准或协商。
若超过为期三十日的期限，则该劳动者仍可向其所属雇主发起解除劳动合同的申请，而雇主也负有按章办理相关解约手续的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
作为破产管理程序中的必要环节之一，破产管理人有权依照我国法律法规获取合理的报酬。
对应的是，人民法院将依据债务人最终清偿的所有财产价值总值，并依据以下固定的比例限制区间来分段计算和确定诉讼管理人所需得到的报酬。
具体来说：
1.如果破产资产净值不超过人民币一百万元（包含本数，以下同），那么诉讼管理人所应取得的报酬应当被限定在总价值的12%以下；
2.若破产资产净值超一百万元但仅限于五百万元，此部分数额的诉讼理人所获报酬亦应控制在总价值的10%以下；
3.而当破产资产价值超过五百万元直至达到人民币一千万元时，所获得的诉讼理人报酬仍要严格遵循总价值的8%以下这个准则进行确定。
法律依据：
《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第一条
管理人履行企业破产法第二十五条规定的职责，有权获得相应报酬。
《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第二条
人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬：
(一)不超过一百万元(含本数，下同)的，在12%以下确定；
(二)超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定；
(三)超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定；
(四)超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定等。

[律师回复] 如果不符合规定的话，可以向城管等部门反映的，必要时可以起诉

[律师回复] 这个可能构成工伤的，可以报备

[律师回复] 构成劳动关系的的可以申请进行工伤认定；若为雇佣关系可以主张雇主责任

[律师回复] 你好，可以协助处理相关事项M

[律师回复] 饭堂老板说好了让我辞职去她那谈好的工资但干了一个多月后缺说我试用期不合格就被解雇了该怎么办?